一、欠农民工5000不给，应该怎么办

针对被恶意拖欠的民工薪资超过5000元的现象，作为受害者的工人们可以采取以下几种有效途径来维护自身权益：首先，可以选择向劳动监察大队进行投诉举报。任何打破国家法律法规，拖延甚至是不兑现工人相应薪酬的单位，都将受到以内地相关劳动法律法规为依据的机构的监督和管理。其次，劳动争端也可以诉诸劳动仲裁。

在合法合理的情况下，解决因劳动关系引发的各类纷争，对仲裁结果不满的话，可以寻求司法管辖权。对于那些有合法欠条的员工们来说，他们还能根据自己的意愿，携带身份证件、户籍证明、欠条以及起诉申请等资料，向当地法院提起民事诉讼，如果法律判定用人单位应当尽快支付欠款，但他们仍然无视禁止令，那么我们的员工就可以在法律文书规定的期限届满后的第二年内向法院申请强制执行。

最后，面对类似拖欠或者不足额发放劳动报酬这样的问题时，员工可以依照我国的相关法律法规，向用人单位所在地的人民法院提出支付令申请，只要符合条件，法院应该会按照相关程序作出并发出支付令，以此维护劳动者的正当权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、欠农民工资不给怎么办找什么部门

您若遭遇此类情况，以下提供几种可行的解决方案供您参考：

首先，您可拨打所在地劳动执法监察大队的投诉电话，他们将会依据我国相关法律法规《劳动保障监察条例》，对违规雇佣单位进行严格且细致的监督检査，并采取必要行动责令该单位及时支付拖欠的薪资；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，则员工有权依法向当地人民法院申請支付令，由法院依法发出支付令，维护自身合法权益。

再次，最为有效的手段是直接前往当地劳动行政部门寻求劳动仲裁帮助（这是无偿并且无需聘请律师代理的服务）。通过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，向违法企业提出索赔请求，若企业仍拒不赔偿，您还有权提起法院强制执行申请。

最后，倘若劳动仲裁部门因种种原因而不受理贵方的申诉，或者作出的仲裁结果明显偏袒对方，那么您仍然享有在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起民事诉讼的权利，由法院对争议事项做出最终的裁定与判决，并强制执行相关决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于工资被恶意拖欠金额超过五千元的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：首先可以选择向当地劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉和举报；其次，针对无法协商调解的纠纷，劳动者还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请以寻求公正的裁决；另外，如果有合法有效的书面欠条作为证据，劳动者也有权向当地人民法院提起民事诉讼，并在胜诉后申请强制执行。除此之外，劳动者还可以向法院申请支付令，以此来保障自身的合法权益。在此过程中，我们呼吁广大劳动者要依法维权，确保自己的合法权益不受到任何形式的侵犯。