社保未交又未签劳动合同应如何赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-05 13:48:11
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一、社保未交又未签劳动合同应如何赔偿
社保未交又未签劳动合同是需要支付双倍的工资，未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40％左右；劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
二、属于劳动合同的必备条款是什么
属于劳动合同的必备条款是：
1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3．劳动合同期限；
4．工作内容和工作地点；
5．工作时间和休息休假；
6．劳动报酬；
7．社会保险；
8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同可以在哪里查到
劳动合同可以在用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
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