劳动者被调岗降薪:
若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。
劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
怀孕期间被调岗降薪怎么办
1.找公司协商
2.找人来调解
你跟公司之间不能协商一致,那你可以要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.申请劳动仲裁
解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。
4.法院提起诉讼
如果劳动合同中没有订立仲裁条款,或者说在事后也没有达成仲裁协议,那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
调岗与降薪其实是两方面的问题,而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上,当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些,但鉴于此时女职工正处于特殊阶段,也就是怀孕期间,也是不允许用人单位以此为理由降低女职工的工资待遇,换言之就是可以调岗但是不能降薪。
《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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