企业单方面解约后,要求员工立即离职,根据相关规定,支付一个月的代通知金。社会保险及公积金应该在离职当月缴纳后,有些保险是上月交这个月的,有些是本月交下个月的,要看社会保险的转移时间确定。
代通知金解决纠纷
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金,此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金,但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明!其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了,“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》京仲委字[2002]12号第25条:“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者对此不服,要求继续履行劳动合同的,如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件,如符合,则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日,并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金一般是出现在发生用人单位和劳动者双方解约时或者是劳动者被辞退的时候,用人单位给予多一个月或者六十天的工资作为补贴,“在我国代通知金交社保么?”是需要继续缴纳社会保险的,代通知金的发放所得需要算入个人所得税中。
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在我国代通知金交社保么?山西在线咨询 2023-02-14要的。代通知金一般是出现在发生用人单位和劳动者双方解约时或者是劳动者被辞退的时候,用人单位给予多一个月或者六十天的工资作为补贴,是需要继续缴纳社会保险的,代通知金的发放所得需要算入个人所得税中。
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代通知金要交社保吗江西在线咨询 2022-08-19辞退的代通知金是不需要缴纳社保的。在该员工的社保档案关系已经开出转移证明后,单位才不应该支付社保及公积金通过以上介绍我们可以看出,根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后,对于的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于代通知金要交社保吗这方面的法律问题,请咨询的为你服务的律师,他们会为你进行专业的解答。
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在我国规定代通知金交个人所得税吗上海在线咨询 2022-06-07代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
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代通知金可以在我国交个人所得税吗福建在线咨询 2022-06-09代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。