我国代通知金算补偿金吗
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我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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补偿代办费用包括代通知金吗一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓； 它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者； 而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工
2020.01.18 138 -
在我国公司赔偿的代通知金是否含税代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。
2020.03.10 106 -
离职补偿是否有代通知金离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.10.06 121
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代通知金在我国执行法律上什么是通知金？
第40条规定了以下有可能支付“代通知金”的情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2023-06-15 15,340 -
在我国代通知金交社保么？
要的。代通知金一般是出现在发生用人单位和劳动者双方解约时或者是劳动者被辞退的时候，用人单位给予多一个月或者六十天的工资作为补贴，是需要继续缴纳社会保险的，代通知金的发放所得需要算入个人所得税中。
2023-02-14 15,340 -
代通知金是否属于经济补偿金？
代理通知金不属于经济补偿金。代理通知金不是一个法律概念，而是一个通常的标题。用人单位选择向劳动者支付一个月的额外工资后，终止与劳动者的劳动合同。经济补偿是劳动合同终止或终止后，用人单位应当按照劳动者在
2021-12-21 15,340 -
在我国员工支付代通知金合法吗
在我国员工支付代通知金不合法，代通知金是由单位给员工发放的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2023-03-10 15,340
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01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,630 2022.04.17 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,186 2022.04.25 -
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,686 2022.05.11
