无法固定期限的劳动合同是否需要签署？-法师兄

无法固定期限的劳动合同是否需要签署？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 10:00:11 138 人看过

无固定期限劳动合同需要签订书面形式。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系。在这种情况下,双方应当签订书面劳动合同,最晚时间不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

无固定期限劳动合同需要签订书面形式。自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。在这种情况下，双方应当签订书面劳动合同，最晚时间不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

无固定期限劳动合同需签书面吗？

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同自用工之日起即具有法律效力。因此，无固定期限劳动合同无需签书面。但是，用人单位与劳动者在用工前需要明确约定合同期限，否则超过用工后一个月内仍未明确约定合同期限的，将被视为双方已默认为固定期限劳动合同。另外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动合同应当采用书面形式。所以，虽然无固定期限劳动合同无需签书面，但用人单位与劳动者仍需采用书面形式来表达双方的意思表示。

无固定期限劳动合同无需签书面，但用人单位与劳动者仍需采用书面形式来表达双方的意思表示。根据我国《劳动合同法》第十四条和第十八条的规定，无固定期限劳动合同自用工之日起即具有法律效力，而劳动合同应当采用书面形式。因此，虽然无固定期限劳动合同无需签书面，但用人单位与劳动者仍需采用书面形式来表达双方的意思表示。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

申请劳动仲裁
新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同

1、劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同的。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关知识：劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同

2023-04-16

272人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?

劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，劳动合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重，许多合同是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定还改变了劳动法关于“当事人双方同意延续劳动合同”的要求

2023-04-29

169人看过
固定期限劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计

2023-04-21

128人看过
固定期限劳动合同
连续签订两份固定期限劳动合同，总期限为6年。是否可以签订无固定期限的劳动合同

1、如果连续签订两份固定期限劳动合同共6年，根据《劳动合同法》的规定，如果雇主和雇员连续签订两份固定期限劳动合同共6年，是否可以签订非固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期

2023-05-03

436人看过

劳动者
无法签定无固定期限劳动法合同，劳动者怎么办？

用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不愿意与企业签订。用人单位不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样

2023-07-08

452人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

【案例】李某从毕业即就职于A公司，其在A公司就职期间工作认真负责，连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日，临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑，并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年，在李某同意续订劳动合同的情况下，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次

2023-06-04

83人看过
劳动者
劳动者签订无固定期限合同是否有风险？

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终

2023-07-05

334人看过
法律综合知识
试用期是否需要签署劳动合同

一、试用期是否需要签署劳动合同试用期是需要签署劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。二、试用期的期限试用期时间具体如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

2023-10-30

362人看过

法律综合知识
要求签无固定期限合同被拒，是否合法

一、要求签无固定期限合同被拒，是否合法当企业要求与员工签署无固定期限合同时遭到了拒绝，员工可先行选择签署一份有限期限的劳动合同以暂时解决问题。鉴于企业不希望与员工签署无固定期限合同并且员工也不愿失去就业机会，我们强烈推荐您先与公司签署有期限的劳动合同，这样既能为您提供继续工作的保障，又能够获取到公司同意续签的明确证据。无固定期限劳动合同，它意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将不会有明确的终止日期，这是双方在平等自愿的基础上达成的协议。如果用人单位和劳动者都同意，他们可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

2024-07-30

157人看过
固定期限劳动合同
能否以连续签署多年劳动合同为依据判断为无固定期限劳动合同？

根据劳动法规定,连续工作满十年且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,应当签订无固定期限劳动合同。如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,则应当续订固定期限劳动合同,并在合同期满前三十日内办理续订手续。如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,那么应当签订无固定期限劳动合同。或者,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同？答案是：连续工作满10年。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休

2023-09-03

174人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同签几年是合法的？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。一、劳动关系期限的种类根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动

2023-06-27

61人看过
公平竞争
员工是否只能签署无固定期合同？

尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,续订劳动合同的可能性较大。另外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,也有可能默认签署无固定期限劳动合同。尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同，但员工有权选择是否签署此类合同。1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。能否签署无固定期限合同由谁决定？根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动

2023-09-13

78人看过

法律综合知识
无期限劳动合同怎样签署

一、无期限劳动合同怎样签署无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形，经劳动者提议后，双方也可以签署该类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订

2024-01-18

289人看过
固定期限劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同5年后签订固定期限合同

法律规定是超过一年没签合同，就是为签订无固定期限合同，但是要求双倍工资是有诉讼时效的。超多那么多年了，就不能要双倍工资差额了。一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、

2023-04-02

423人看过