在签署两次固定期限合同后，是否必须签订无固定期限合同？

在劳动合同签署过程中,并不是强制要求签署无固定期限劳动合同。实际上,在经过多次连续签署固定期限劳动合同之后,当雇主和员工面临再次续约的情况时,经过双方的商讨和决定,完全可行地以无固定期限劳动合同替代原有的固定期限劳动合同。如果雇主和员工双方达成一致意见,甚至在签订最初的劳动合同时就选择直接签订无固定期限劳动合同,也是可以的。 不过,劳动合同的解除并不总是与期限存在直接的关联性。例如,如果某个员工在用人单位连续工作的年限已超过10年,或者在雇佣关系建立之初,经过用人单位和员工双方协商一致,同样可以选择直接签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条则规定了无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时,根据第十四条的规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 另外,根据劳动合同法第十三条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。