“工会工作，受邀进入行业年会召开的企业老总，作为省总工会主席，我特别高兴。”海南省人大常委会副主任、海南省总工会主席付兴，在海南三亚召开的海南省饭店餐饮业2011年年会暨工资集体协商推进会上作了独特的开幕词

接下来，省总工会主席谈了两件事。第一，和谐劳动关系是企业发展的法宝。傅兴说，要建立和谐的劳动关系，企业家应该明白什么是企业与员工的关系，“我认为两者是一个利益共同体，有好员工，有好企业；企业好，员工好。归根结底，企业要依靠员工的积极性和创造性来实现发展；员工应该依靠企业的发展来寻求个人的发展和幸福。因此，工会提倡建立双关心、双善良、双依靠的劳动关系p>第二层含义是，推进海南饭店餐饮业工资集体协商要扎实推进，积极稳妥。充分考虑酒店餐饮业吸纳劳动力较多，但利润空间较小；员工多，但流动性大；企业数量多，但以中小企业为主。他们是有节奏的，不求一刀切，不求一步到位。他们应该从最简单的事情做起，能够达成共识

福星希望饭店业主形成四个观念：一是工资由劳动和资本共同决定的观念；二是工资支付保障理念；三是最低工资标准的概念；四是工资正常增长理念

傅兴的讲话赢得热烈掌声。更可喜的是，在随后的互动访谈中，业内权威人士和企业家给予了热烈的回应

中国饭店协会会长韩明说：“今天，我参加这个年会，有一个特别的收获，这就为如何提高行业服务水平、打造品牌找到了一个新的视角——创造更好的劳动关系。劳资关系的和谐，企业服务起来，品牌就会更加响亮。我觉得这个行业好像要重新洗牌了。”

集团董事长傅勤说，做企业就是做人。做好一个企业，首先要处理好劳动关系，傅兴说

傅勤认为，要做一个百年企业，就要以人为本，关爱员工。关爱员工不是口号，关爱员工拿人民币**集团斥资数百万元为员工修建标准宿舍，并按月向员工支付书报费“关爱员工不是消费，而是投资。如果有投资，就会有回报。”他说，260多名酒店和餐饮业高管出席了会议。他们说他们对工资集体协商了解不多。今天，听了傅星会长的讲话，大家都很激动，年会主持人、海南省饭店餐饮业协会会长翟*Ji，现场表示，要整理下发傅兴董事长讲话，积极推动全行业工资集体协商工作

“工资集体协商这项工作难度很大，引起了行业年会的共鸣，这让在场的工会干部非常激动，觉得这是工会工作社会化的又一次尝试。”海南省总工会副巡视员、年会嘉宾陈霞告诉记者，这次特别年会有三个亮点：一是，行业协会搭台，工会也上台唱歌剧；二是老板主动提出开展工资集体协商；三是工会这项重点工作在一个行业全面推进

<，受邀参加年会

他们向负责这项工作的副董事长解强汇报。福星当即决定争取工资集体协商内容进入年会。而行业协会也在寻求解决招聘和留用的难题。工会和行业协会合得来。因此，本次会议的主题临时增加了“行业工资集体协商推进会”的内容，正如解强在年会上辅导工资集体协商时所说，“工资集体协商”可以进入酒店餐饮业业主年会，这是非常有意义的新闻，它本身就是新闻，他说，因为它是新的；但这最终会成为常态，因为这是合理的