劳动聘用合同有编制吗-法师兄

劳动聘用合同有编制吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 21:41:06 445 人看过

一、劳动聘用合同有编制吗

劳动聘用合同本身并不直接等同于编制。在国企中，存在三种不同的编制类型：合同制、市场化和社会化。

1．合同制员工是国企内部最核心的有编制员工，其档案需提交国资委组织部，辞职需经国资委组织部批准。

2．市场化员工则是通俗意义上的有编制员工，在待遇和晋升机会上与合同制员工相差无几，只要没有严重错误，几乎不会被开除。

3．而社会化员工，即临时工，虽然在同工同酬政策下薪资与市场化员工相近，但五险一金及其他福利待遇仍有所不及，且更容易面临裁员风险。

因此，与国企签订劳动聘用合同，并不意味着自动获得编制，具体需根据合同类型及企业规定来判断。

二、国企劳动合同到期如何处理？

当国企劳动合同到期时，处理方式需根据双方意愿及法律规定进行。

1．若劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者愿意继续为用人单位提供劳动，则用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

2．续订固定期限劳动合同的，应在劳动合同期满前一个月进行协商。若经协商未能达成一致意见，双方均可选择终止劳动关系。

3．但值得注意的是，若用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，则不能因合同到期而轻易终止劳动关系。

4．建立劳动关系应订立书面劳动合同，对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。

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