小费不属于工资范畴-法师兄

小费不属于工资范畴

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:35:06 85 人看过

在不少劳动争议案件中，劳动者的月工资到底是多少，哪些收入不属于工资范畴，往往是劳动者和用人单位辩论的焦点，因为这直接影响着用人单位支付赔偿金多少。

日前房山法院在审理一起劳动争议案件中，法官就依据相关法律规定，对用人单位员工工资主要来源是顾客给的小费的这一主张不予采信。

陈女士在北京一高尔夫球场工作，月工资800元，后被辞退。今年4月，陈女士将高尔夫球场告上法院，索要未签劳动合同双倍工资和两年多的加班费，并指出，每月800元工资未达到北京市现行最低工资标准。

庭审中，高尔夫球场的代理人承认他们支付给陈女士的工资每月800元，但辩称，陈女士月工资的主要来源是顾客给的小费，每一场一百到二百不等，她一个月小费上千元，实际收入少则三四千，多则四五千，远远高于北京市最低工资标准。

针对用人单位员工工资主要来源是顾客给的小费的这一主张，法官明确指出，劳动者在工作期间所收取的小费应属个人所得，不属于工资的范畴。如果客人将小费给付公司，公司再将小费给劳动者，那么这时的小费就是工资的一部分。

根据北京市2010年12月24日发布的《2011年北京市最低工资标准》，从2011年1月1日起，北京市最低工资标准为1160元，如果劳动者上班期间拿到的工资低于1160元，劳动者工资将以1160为基准计算。如果高于1160元，劳动者工资将以单位发放工资凭据为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

信用卡
工资卡是否属于信用卡范畴

工资卡是信用卡违法。工资卡不能是信用卡，信用卡刷卡套现是不合法的。如果未经许可使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，可能构成非法经营罪。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。信用卡越欠越多会扣工资卡的钱吗信用卡逾期后能否扣工资，取决于你是否签署并绑定了违约扣款和信用卡还款等相应的支付扣款。如果绑定了逾期后就会自动扣除。信用卡只有开通了自动扣款功能，才会从银行卡中扣款。如果绑定的银行卡刚好是工资卡，会自动扣到信用卡上还款。如果没有开启自动还款功能，只手动还款，基本上不会从工资卡中扣款，不管信用卡是否逾期。逾期后一定要尽快处理，以免造成不良影响。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；其他严

2023-07-11

474人看过
工资
每天工作12小时是否属于计件工资合法范畴？

不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1．5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；综合计算工时制：平均每月工作20．98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天三班倒工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。《

2023-07-16

131人看过
工资
工资包括哪几种形式？哪些不属于工资范畴

一、工资包括哪几种形式？根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；

2023-03-01

333人看过
工伤保险
工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴

一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体

2023-02-21

357人看过

工资
工资收入是否属于农民工的范畴？

农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。具体包括：基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资等。农民工工资是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。拖欠农民工工资案件范围都包含哪些拖欠农民工工资的范围如下：1、以农民工为一方的拖欠工资或劳动报酬案件；2、涉及农民工财产支付的劳动争议案件；3、涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷；4、涉及农民工工资、劳动报酬、工伤认定的非诉行政执行案件；5、拒不支付劳动报酬刑事案件和涉及农民工工资的拒不履行判决刑事案件；6、农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收入分配权纠纷；7、其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-13

178人看过
休假
公休假是否属于基本工资范畴？

有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。婚假和公休假冲突吗关于员工的休假，可以分为：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的，《中华人民共和

2023-07-18

316人看过
医疗保险
不属于医疗保险范畴

基本医疗保险是一项重要社会保险制度，旨在补偿劳动者因疾病风险所导致的经济损失。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。基本医疗保险是一项社会保险制度，旨在补偿劳动者因疾病风险所导致的经济损失。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。基本医疗保险范围不包括哪些人群？根据提供的核心内容

2023-10-08

363人看过
工资
绩效工资是否合法属于基本工资的范畴？

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五险一金从基本工资中扣除吗基本工资包含五险一金。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金。岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）

2023-07-11

224人看过

机动车
违章操作属于工伤范畴

设备安装中，我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板，按要求一人割四个人扶着。割下一块后，班长与三人抬走了，留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声：别动，等我们回来再割。结果，他们抬着钢板走出不久，就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了，跑回来一看，留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来，班长他们走后，留下的那位就自己割起钢板来，导致前面的后果发生。班长他们将那人救出，几个月后，他感觉自己腰疼，到医院做CT，大夫说其患了腰间盘突出，还挺严重。在这个情况下，他到厂里讲要申报工伤，说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资，并提出如果形成工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤，公司不为其申报工伤是否违法？1、因该申报工伤，因为属于工伤范围内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-06-10

299人看过
误工费
误工费是否属于同等责任的范畴？

同等责任是有误工费的，误工费也是赔偿项目的一部分，同样是双方承担对方误工费的50％。除了向致害人提出赔偿以外，如果有购买保险，还可以向保险公司提出赔偿，但能不能得到，得到多少，还得看自身能提供的证明有关。b2同等责任驾驶证降级吗b2同等责任驾驶证降级。根据相关法律规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：1、发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；2、在一个记分周期内有记满12分记录的；3、连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生

2023-07-07

119人看过
抚养费
兴趣班属于抚养费范畴吗

兴趣班不属于抚养费范畴。抚养费是指正常的生活、教育、医疗等费用，以必要为限。兴趣班费用的支出没有法律依据，子女就读兴趣班未经父母双方全部同意的，不同意的一方可不支付该笔费用，由同意方支付。双方对于孩子的抚养费可以综合考虑家庭的经济状况，孩子的受教育情况等等来进行综合判断，要坚持从最有利于孩子成长的角度出发。一、被执行人的抚养权怎么办？关于孩子的抚养权，法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况，从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。无法就子女抚养问题达成一致的，由谁来抚养子女，主要考虑孩子跟随哪一方更有利于其成长（2周岁以下的子女，原则上随母亲生活），如一方存在家庭暴力、吸毒、赌博等不利于孩子成长的情况的，则判给对方可能性就越大。一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部（可一次性支付，也可分期支付）。二、最新离婚抚养费包括哪些离婚抚养费包括子女生活费、教

2023-06-27

116人看过
债权申报
律师费是否属于债权范畴

根据我国《企业破产法》的规定,债权人可以在法院确定的债权申报期限内,向管理人申报债权。在申报债权时,债权人需要书面说明债权的数额以及是否存在财产担保,并提供相应的证据。申报的债权是连带债权的,应当说明。根据我国《企业破产法》的规定,债权人可以在法院确定的债权申报期限内,向管理人申报债权。在申报债权时,债权人需要书面说明债权的数额以及是否存在财产担保,并提供相应的证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。能否将律师费作为破产债权申报？根据我国《企业破产法》第三十三条的规定，破产申请受理后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。因此，将律师费作为破产债权申报不符合法律规定，不能作为破产债权申报。同时，《企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人或者相关人员执行职务期间，有关债务人的民事诉讼或者仲

2023-09-06

333人看过

社保
个人社保缴纳是否属于工龄工资范畴？

工龄是指缴纳社会保险基金的年限,包括个人和单位缴纳的社保。在退休时,这些缴费年限将被计算为工龄。无论是在企业还是自由职业者身份缴纳的养老保险,都算作缴交社会保险基金的年限。"工龄"这个词在过去的说法中是一个常见的概念。如今，更准确的说法是"缴纳社会保险基金的年限"。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。个人社保缴交工龄计算方法根据我国现行的社会保险制度，个人社保缴交的工龄计算方法对于参加社会保险的员工来说至关重要。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人社保缴费年限累计计算，职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，社会保险关系终止，缴费年限累计计算。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，用人单位职工依法参加职工基本养老

2023-08-29

474人看过
工资
老板颁发的奖金是否属于工资范畴？

根据老板所发的奖金属于员工的工资这一事实，可以得知员工的工资总额包括六个方面。同时，根据国家相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动关系成立需要满足以上三个条件。老板所发的奖金属于员工的工资。根据国家相关规定，员工的工资总额包括以下六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【劳动关系】用人

2023-10-07

417人看过