根据素材，只要劳动者有以下行为，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同并办理离职、工作交接：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

根据具体情况而定。如果劳动者有以下行为,那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同并办理离职、工作交接,就可以:

-在试用期间被证明不符合录用条件的;

-严重违反用人单位的规章制度的;

-严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

规 章 制 度 ： 用 人 单 位 如 何 合 法 地 解 除 劳 动 合 同

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。但是，在用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同时，劳动者是否有经济补偿的权利呢？根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。而单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形包括：劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。因此，如果用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，应当查看用人单位制定规章制度的历史，并确保规章制度符合法定民主程序且内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同的规定，同时已向劳动者公示或告知。

在劳动合作终止时，用人单位需遵守法律法规确保程序合法合规，同时劳动者应遵守规章制度，完成工作任务，维护用人单位权益。违反规章制度是否意味着用人单位可以随意解除劳动合同？根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。用人单位应查看制定规章制度的历史并确保其符合法定民主程序且内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同的规定，同时已向劳动者公示或告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。