公司辞退员工有没有法律有关相关规定
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有没有强制退出股东的相关法律规定没有强制退出股东的规定。一般要清退股东需要和对方协商，购买对方的股份。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权
2020.11.05 63 -
子公司有哪些相关的法律规定子公司的相关法律规定有，子公司受到母公司的直接控制，但是子公司拥有法人的独立资格，可以以自己的全部财产对外承担责任。子公司有法定代表人，并应当领取营业执照。
2022.08.11 193
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公司辞退员工补偿标准,有没有相关的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》： 1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算，并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按月工资的一半计算。 2、
2023-06-16 15,340 -
辞退返聘员工有没有相关的法律规定？
如果用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般来说，返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。
2023-09-15 15,340 -
哺乳期员工辞退有没有相关的法律规定
哺乳期员工一般不可以被辞退，但有下列情形的则除外：该员工不符合用人单位在试用期的录取条件；严重违纪的；以欺诈方式来签约导致劳动合同无效的等。
2023-09-11 15,340 -
员工被辞退有什么相关法律规定
正式员工被辞退分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金； 3、
2023-09-13 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,211 2022.04.17 -
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
1,971 2022.12.11 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
830 2022.06.22
