请几天病假后会不会影响年终奖
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 17:32:31 490 人看过

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。

一、企业员工辞职有年终奖吗?

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。

二、请病假影响年终奖吗

请病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定,用人单位可以不发。

三、生病住院一般多少天不扣工资

按病假工资发,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  •  影响年终奖的病假时长问题
    据劳动法规定,用人单位应依法建立规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取措施促进劳动就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节社会收入、完善社会保险、协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。因此,病假时间长短将影响公司年终奖的发放,具体请假时间需遵守公司规章制度判断。病假时间长短将影响公司年终奖的发放。具体请假时间需遵守公司规章制度判断。我国劳动法规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。劳动者病假时间长短与年终奖发放有关,需遵守公司规章制度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
    2023-11-09
    166人看过
  •  请假影响年终奖金发放吗?
    病假是否会影响年终奖,是由用人单位自行决定。虽然我国法律并未对此作出明确的规定和限制,但是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当保障职工的身体健康,为职工安排适当的休息和休假时间。因此,用人单位可以自行决定是否让病假影响年终奖。是否让病假影响年终奖,是由用人单位自行决定,我国法律并未对此作出明确的规定和限制。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定,用人单位可以不发。病假是否影响年终奖?用人单位自定规则病假是劳动者依法享有的休息权利之一。然而,用人单位可能会在年终奖的发放方面制
    2023-11-26
    197人看过
  • 病假会不会影响绩效奖金的发放?
    病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假的概述病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。1、病假词语释义(2)因疾病或伤残而缺勤的期间(3)雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数2、病假相关调查据《纽约每日新闻》报道,一项最新的调查表明,那些打电话向公司请病假的人,绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中,85%都是真病了,而且在请病假这个问题上,女性员工比男性员工更诚实。在这份网络调查中,每5名被调查的男性中有一名会承认自己
    2023-07-05
    133人看过
  • 不续签合同会影响年终奖吗
    劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。根据具体情况而定。孕妇合同到期不续签如何赔偿女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动
    2023-07-03
    387人看过
  • 病假多少天扣年终奖
    一、病假多少天扣年终奖因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。二、病假多少天病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定,最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;如果二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算等。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八
    2023-03-09
    483人看过
  • 辞职会影响年终奖的发放吗?
    1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。年底辞职有没有年终奖?法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,机构对企业的
    2023-07-04
    377人看过
  •  年终奖能否弥补病假对员工的影响
    根据素材,我们可以得知,用人单位应该根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,具体情况决定,如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响,那么这会影响到年终奖的发放。根据具体情况决定。如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响,那么这会影响到年终奖的发放。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳 动 者 病 假 是 否 影 响 年 终 奖 发 放 ?根据我国《劳动法》第四十七条的规定
    2023-10-04
    420人看过
  • 病假不会影响薪资
    疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者
    2023-07-07
    456人看过
  • 请假会不会影响社保?
    请假不可以扣社保。如果员工请事假,可以扣除相应天数的工资,但只要用人单位与职工的劳动关系依旧存续,用人单位就必须为职工缴纳社保费用,这是公司法定义务,不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。除非劳动者和单位双方解除劳动关系了,单位才可以停缴。如果请假一个月公司还给交社保吗不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询
    2023-07-15
    216人看过
  • 年假是否会影响员工的奖励?
    劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。带薪年假成“浮云”白领感叹“被全勤”2011年到了,你去年的年假休了吗?近日网络一论坛发出您享受过年假了吗?调查帖,引发网友热议。很多职场人士忽然意识到,自己的年假还没有休。有网友给年假下了一个定义:带薪年假,只是一个传说。在来自网络的一项调查中显示,43%的职场人迫于工作繁忙,年度任务难以完成,因此对今年的年假已经基本不抱希望;而27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替,上级领导不予批准。由此可见,年假制度并未在大多数企业中得以落实,虽然国家对年假有明确规定,但因为必须工作的原因,被全勤已经成为职场中的普遍现象。不少上班族都认为带薪休假是能休假又能拿工资的好事,心动却难以行动,其中最主
    2023-07-07
    91人看过
  • 产假对年终奖的影响有多大?
    1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。产假对福利待遇是否有影响?产假期间福利待遇是不影响的,比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放,而是由生育基金发放生育津贴,生育津贴按月发放,标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资,而不是本人上年度的平均月工资。一般产假是98天,难产的,增加15天,双胞胎的再增加15天。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产
    2023-07-04
    395人看过
  • 休多长时间病假会没有年终奖
    请病假没有年终奖由用人单位规章制度规定,一般不会影响。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请问癌症病假可以休多长时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大
    2023-07-27
    438人看过
  • 年底离职是否会影响到年终奖的领取
    一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖发放时最好不要“一刀切”一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为,员工离职有多种原因,即使有上述约定
    2023-04-29
    407人看过
  • 有病假几天影响绩效
    一、有病假几天影响绩效假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权,一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。所谓依法制定的绩效工资分配办法,是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且进行了公示或者知会了劳动者。内容符合法律规定且不显失公平。二、工资计算方式是什么?1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    2023-03-28
    73人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 员工请哺乳假年终奖怎么算,会不会影响年终奖?
      天津在线咨询 2022-07-26
      不会影响。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不
    • 一年请几天病假会影响以后涨工资?
      贵州在线咨询 2022-08-06
      不影响。 病假是劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。 那么病假是不可抗拒的,是具有客观因素的。所以休病假是人之常情,不是主观故意的。那么员工在休病假的同时,同样需要计算工龄。计算工龄就意味着,不影响员工涨工资的计划。
    • 劳动法病假多长时间不会影响到年终奖?
      台湾在线咨询 2022-10-01
      法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
    • 如果是请假会影响工资年终奖吗
      重庆在线咨询 2022-10-06
      不会影响。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    • 女员工生孩子后,不给年终奖,会不会影响年终奖和绩效工资
      香港在线咨询 2022-02-09
      年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休