劳动法是否允许雇主降低员工的薪资？-法师兄

劳动法是否允许雇主降低员工的薪资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 10:04:14 302 人看过

绩效扣钱是没有问题的，但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种，对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定，最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。

绩效考核扣工资合法吗

用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

仲裁委员会
公司违规降低员工薪资待遇是否违法？

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司随意调岗是否违法公司随意调岗违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更

2023-08-11

428人看过
工资
雇主欠雇员的工资是否合法

一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

2023-05-07

150人看过
不可抗力
公司降低薪资是否需要赔偿员工？

公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-07-02

324人看过
法律综合知识
面对员工不同意调岗雇主是否允许解雇他们

一、面对员工不同意调岗雇主是否允许解雇他们员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二、员工被解雇时必须办理哪些离职手续需要办理的手续如下：1．写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。辞职后工资是要当场结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。三、被解雇后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

2023-12-18

327人看过

工资
降低基本工资是降薪吗

一、单位能随意降低员工工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关

2023-03-06

158人看过
申请劳动仲裁
哺乳期公司能否解雇哺乳期员工并降低其薪资？

对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。哺乳期公司可以辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-18

364人看过
辞职
劳动法是否允许负债过高的员工辞职？

劳动法和劳动合同法都没有相关规定，这种里有一般是公司的借口，属于违法辞退。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。劳动法有哪些规定1、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2023-07-17

216人看过
工资
工资与员工招聘要求不符，是否可以降低员工薪资？

员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。员工调整岗位规定1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以

2023-07-05

192人看过

仲裁委员会
员工因公司调整岗位而降低薪资是否违法？

公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。单位单方面调岗降薪可以吗不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支

2023-07-19

59人看过
加班
员工在劳动法中是否允许拒绝加班？

劳动法中需要员工加班员工可以拒绝。一般情况下，公司要求员工加班，应具备两个条件生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。公司要求员工加班，员工可以拒绝吗一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应

2023-07-07

344人看过
调岗
公司单方面调岗并降低员工薪资是否违法？

劳动者如果被公司单方面调岗降薪,应当采取相应措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应当明确自己的权利和义务,维护自身权益。公司单方面调岗降薪是违法行为。如果劳动者被公司单方面调岗降薪,他们可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者如何应对公司单方调岗降薪？根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得单方面随意调岗降薪，否则将承担相应的法律责任。如果员工认为公司的调岗降薪行为违法，可以采取以下法律措施：1. 向劳动监察部门投诉，要求他们依法进行调查处理。2. 寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律建议。3.

2023-09-01

378人看过
申请仲裁
公司效益不佳，是否可以依法降低员工薪资？

公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的：1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致；2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的；3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇；4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求劳动单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。公司效益降薪方式有：1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等；2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为，是违反劳动法

2023-07-17

51人看过

加班
是否违反劳动法规定，允许员工加班？

不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职

2023-07-17

114人看过
法律综合知识
依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工

一、依据劳动法是否可以合法调岗降薪员工依据劳动法是可以合法调岗降薪员工，如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时

2024-01-01

210人看过