在工厂搬迁时,对于不再愿意前往新厂的员工,需要评估是否需要提供相应的经济补偿费用。如果搬迁距离较小,对员工的工作生活影响不大,公司可以不给予费用补偿。但如果劳动地点发生了变更,且属于重大变更,员工可以与单位协商解除劳动合同,并要求单位支付相应的经济补偿费用。

在工厂搬迁时，对于不再愿意前往新厂的员工，是否需要提供相应的经济补偿费用，需要根据具体的企业搬迁距离以及其他合理的因素进行评估。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下，员工可协商与单位解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿费用。

员工如何协商解除劳动合同并获取经济补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。在此过程中，员工有义务提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

同时，根据劳动合同法的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

因此，员工在协商解除劳动合同时，有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。用人单位如未能依法支付经济补偿，员工有权利向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

在工厂搬迁时,需要评估是否需要提供经济补偿费用。如果搬迁距离不大,公司可以不给予费用补偿。但如果劳动地点发生变更,公司必须提前与员工协商一致。协商不一致时,员工可以与单位协商解除劳动合同并要求支付经济补偿费用。用人单位需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿,否则将承担法律责任。员工有义务提前三十日以书面形式通知用人单位,如果用人单位未按照劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同,员工有权利提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。