员工因违规操作导致工伤,能获得赔偿吗?
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根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,若员工因违规操作而受到伤害,但未认定为工伤,企业无需承担赔偿责任。但若确属工伤,企业需根据相关法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项。这些款项包括停工留薪期间的薪酬待遇、五至六级伤残者依法享受的伤残津贴,以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。若职工符合工伤认定条件但用人单位未按规定缴纳工伤保险费用,企业将不得不承担所有工伤赔偿款项的支付义务,包括工伤保险基金应负责支付的那部分。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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如果员工因违规操作导致工伤的,那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。 根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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