怎么认定劳动合同的效力，违反劳动合同的情形有哪些-法师兄

怎么认定劳动合同的效力，违反劳动合同的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 17:55:54 478 人看过

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。

一、关于劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同怎样生效

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同应载明的事项包括什么

劳动合同应载明的事项包括：

1、用人单位的名称、地址和公司法人名字；

2、员工姓名、住址和身份证号码；

3、签订的劳动合同期限；

4、工作岗位、内容和工作地点；

5、上班时间和如何休息休假；

6、劳动报酬和社会保险等福利待遇。

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