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劳动合同的法律效力如何认定?违反劳动合同的法律责任包括哪些情形?

2024-12-12 08:33

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2024-12-12回复

专业分析:

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同自双方达成一致并签字或盖章时起即具有法律效力。在此过程中,用人单位劳动者都应承担劳动合同中规定的义务。 如果违反劳动合同,可以分为两种情况:一是违反已经履行的劳动合同,二是违反已生效但尚未履行的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以使其生效。该文本应由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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