工作日加班不可以用调休代替加班费,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
一、劳动者能否拒绝加班安排
劳动者有权拒绝加班。
1、延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;
2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、中秋节上班是否能计算双倍工资
中秋节上班属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费;在休息日加班,又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
三、正常工作日加班费为标准工资的几倍
正常工作日加班费为标准工资的1.5倍,具体为:第一,如果是工作日加班的,那么按照员工工资标准的150%支付。第二,如果是周末加班的,那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200%支付劳动者工资。第三,如果是法定节假日加班的,那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的300%支付。
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