试用期间培训没有工资合法吗-法师兄

试用期间培训没有工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 16:32:13 301 人看过

一、试用期间培训没有工资合法吗

此举是违法的。

根据相关法律法规，员工有权获得其应得的薪资报酬，而雇主则必须按照规定的时间和标准支付。

员工的具体薪水数额应根据其实际工作日计算得出，并且在试用期内，员工的薪资待遇不能低于公司同一岗位中的最低档次或劳动合同中约定的薪资的80％，同时也不能低于当地的最低工资标准。

如果雇主存在以下任何一种情况，劳动行政部门将有权要求其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主还需补足差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金：

1．未能按照劳动合同的约定或国家规定及时且足额地支付员工的劳动报酬；

2．低于当地最低工资标准支付员工工资；

3．安排员工加班但未支付相应的加班费；

4．在解除或终止与员工的劳动合同时，未按照本法规定向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期一个月辞职有工资吗

确实如此。

当员工在试用期结束后选择离职时，依据我国《劳动合同法》中的相关条款，该员工依法享有领取工资的权利。

依据我国《劳动合同法》第三十七条的明确规定，雇员在试用期内，如需解除劳动合同，只需提前三天通过书面形式通知用人单位即可。

因此，只要雇员严格遵守法律法规，按照规定提前通知用人单位，那么用人单位就必须支付其相应的工资报酬。

若用人单位无理地拖欠或者克扣工资，雇员可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《劳动合同法》第二十条

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