没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的,属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同,可以主张4个月二倍工资。
没有劳动合同怎么办?
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
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劳动合同法培训协议
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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没有劳动合同培训协议有效吗重庆在线咨询 2021-12-19没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的,属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同,可以主张4个月二倍工资。
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劳动合同和培训协议天津在线咨询 2022-12-17劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念,劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行,培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限,劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职,需要承担未完成期限对应的培训费用。 劳动合同期满了,培训服务期未满,若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用,如果单位辞退员工,员工可以提出不承担未服务期的培训费用,主动权掌握在用
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公司没签劳动合同, 培训协议有效吗甘肃在线咨询 2022-03-17一般情况下,培训协议有效。试用期合同其实就是一份劳动合同,也有效。用人单位不订立劳动合同,不缴纳社会保险费,是违法的,你可以提出辞职,并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额,还可以要求支付经济补偿。在此情况下,你有你的理,单位认为它有培训协议也有理,但我认为,你是依法解除劳动关系,单位要求你赔偿的理由不能成立。
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