如何界定商业秘密保护的对象-法师兄

如何界定商业秘密保护的对象

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:34:34 198 人看过

如何界定商业秘密法律保护的对象：（1）不为公众所知、能给权利人带来经济利益、具有实用性、受权利人保护的技术信息，是一种常见的、重要的商业秘密，有利于商业秘密权利人获得巨大的经济利益和良好的竞争优势。技术信息的形式主要包括设计、方案、产品配方、制造工艺和制造方法。从技术信息开发的阶段性成果来看，技术信息包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果和获得的有价值的技术数据。除了可以转化为产品的技术信息外，还包括解决技术问题的技术诀窍。（2）不为公众所知、能给权利人带来经济利益、实用性强、已被权利人采取保密措施的商业信息，也是商业秘密的重要组成部分。在现实生活中，商业信息作为商业秘密的身份往往被权利人忽视，因此没有必要采取措施对其进行合理的保护，从而导致商业秘密的侵权，但权利人却完全不知情，因此，不可能拿起商业秘密这一法律武器来保护其合法权益。根据法律法规，商业信息主要包括：商业策略、管理诀窍、客户名单、货源信息、产销策略、招投标底价等内容。

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商业秘密的保护对象：（一）技术信息不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密，有利于商业秘密权利人获得巨大的经济利益和良好的竞争优势。技术信息的表现形式主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。从研制技术信息的阶段性成果来看，技术信息包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果，以及取得的有价值的技术数据。除了能够转化成产品的技术信息外，还包括针对技术问题的技术诀窍。（二）经营信息不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。实践生活中，经营信息作为商业秘密的身份经常会被权利人忽视，因而也就不存在采取措施对其进行合理的保护了，导致商业秘密被侵犯而权利人却全然不知，也就谈不上拿起有关商业秘密的法律武器保护自己的合法权益。根据法律法规，经营信息主要包括

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(一)对内保护制度的建立企业的商业秘密必然要为企业的一部分雇员知悉，因此，如何在企业与雇员之间建立保护商业秘密的制度，比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。企业内部对商业秘密保护，主要是建立保密规章制度和与雇员签订保密协议。1、与雇员签订保密协议，积极培养雇员商业秘密意识通过有关的保密合同或协议中的保密条款，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体，如果泄露，就违反了合同，将受到法律制裁。在劳动合同之外，另行签订保密协议，以约定企业与雇员之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效，与雇员签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。对员工的保密要求，首先告诉员工负有怎样的保密义务及相应的法律责任。使每一个职员都应意识到商业秘密对企业的重要性，承担商业秘密保护的重要性。2、尽可能限制商业秘密的知悉范围尽量控制知悉商业秘密员工的人数，如因工作要接触的，也尽可能将商业秘密进行分散，化整为零，

2023-05-01

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一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。一是以优厚的待遇来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，特别是高级管理人员给予较优厚的工资、奖金、津贴待遇，同时在劳动合同中写明，一旦享受特殊津贴，则应负有相应的保密义务。二是以劳动合同长期化来保护商业秘密。三、企业应当建立健全商业秘密保护制度。一是建立商业秘密的保护机构。商业秘密与国家秘密虽然层次不同，但保护的要求、制度措施、防范手段、宣传教育等大体相似，因此可以把国家秘密与商业秘密纳入统一管理，分别对待。二是建立企业内部的保密制度。国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，是针对各种泄密渠道提出的保

2023-04-14

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一、严格贯彻“需要才知道”和分割原则，只有当不授权、不透露商业秘密就无法工作时，才向相关人员授权、透露。二、要注意把某一完整的事项，如科研规划方案、软件设计方案、工艺流程等分割成若干部分和环节，不同的部分和不同的环节允许不同的人知道。三、建立信息密级制度所有商业秘密文件的复制都必须在企业内进行，并必须登记，由具有审批权限的领导审批。绝密级文件不得复制，必须复制的，应该由企业法定代表人批准，并有两名以上的主管领导签字。四、商业秘密技术图纸不得超范围借用，商业秘密文件资料废页、打字蜡纸、打印机色带不得随意丢弃。五、与职工签订保密合同保密合同可以单独签订，也可以和劳动合同签在一起。与相关人员签订竞业限制合同签订竞业限制合同要注意以下三点：一是并非所有从业人员都需要限制，只有那些确实掌握着企业商业秘密的人员才受到限制；限制他们去与“原用人单位有竞争的业务”的单位工作。二是只能约定一定时间段内的竞业

2023-04-14

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作为一种无形资产，商业秘密通常包括不可外传的配方、秘方、技术诀窍、图纸、营销策略、客户名单、货源等等，是企业花费了大量时间、人力、物力、精力的结晶。商业秘密的外泄，不仅会给企业造成无法估量的损失，而且会在行业内发生各种各样的“大战”，使同行业间产生不正当的竟争。据有关部门统计，80%的商业秘密是被职工跳槽时“顺手牵羊”带走的。在市场经济条件下，人才的流动不可避免。如何防止跳槽者带走商业秘密?记者采访了专门负责涉外民商事和知识产权审判的河南省高级人民法院民三厅厅长付发仁。据付发仁介绍，近年来，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多。到2002年，此类案件已占到知识产权案件的15%，且呈逐年增多趋势。这些跳槽者大多是业务骨干，对企业内部情况了如指掌，如果没有基本的证据，一旦发生了商业秘密泄露事件，不仅难以立案，而且取证较难。因此，付发仁等一些法官建议：一、企业要从规范管理出发，及时和职工签订保

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1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类;2、确定保密责任及管理人员对于商业秘密文件施以标记;3、保护商业秘密的措施或安全系统的作用;4、如何处理商业秘密与雇员的关系;5、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密;6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密;7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况;8、定期确定商业秘密的内容。商业秘密的价值性若干规定第2条第3款规定：“本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。”该解释揭示了商业秘密的本质特征。能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。首先，商业秘密能给权利人带来的经济利益往往体现为因竞争优势所带来的经济利益。其次，该经济利益不但包括应用商业秘密已带来的经济利益，而且也包括虽未应用但一旦应用必然取得的良好成果。商

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