劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当保留告知劳动者签订书面劳动合同的证据,并限定签订劳动合同的期限。劳动者不履行的,用人单位应当解除与劳动者的劳动关系。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者已经建立了劳动关系,但是没有订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工拒签劳动合同的注意事项
1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定,旨在保护劳动者的合法权益,督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此,适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件,一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
2、和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务,否则,根据该法第82条的定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”,则向劳动者支付双倍工资。
也就是说,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。但是,在实践中,也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情形,在这种况下,如果再让单位承担双倍工资的惩罚性责任,则显然不公平。因此,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。
把这两方面的规定结合起来看,可以知道,自用工之日起一个月内,如果劳动者拒签劳动合同的,单位必须终止劳动关系,否则,就要承担未签订劳动合同的责任。
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
通常情形下职员与用人单位建立劳动关系之前,是会签署劳动合同的。双方虽然可以不协商拟定该劳动合同,但是根据劳动合同法的规定,劳动合同只有是双方在资自愿的前提下签署的,才会具有司法效力。并且在劳动合同有司法效力期间,双方都不得随意解除劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
161人看过
-
员工拒签劳动合同公司可解聘
376人看过
-
员工拒签劳动合同公司能解聘吗
175人看过
-
员工拒签合同公司可以解聘吗
437人看过
-
员工拒签劳动合同公司是否能解聘
266人看过
-
员工拒签合同可以解聘吗?
304人看过
-
员工拒签劳动合同公司可解聘吗甘肃在线咨询 2022-03-131、劳动合同法实施条例规定员工拒签的可以解除劳动关系。 2、现单位没有解除劳动关系存在一定过错需要承担该责任。另外其只能主张入职后第二个月起的双倍工资,另外你们可以利用程序上的时间。(起诉,上诉,最长约1.5年) 3、建议你单位建立健全人事管理制度,依法管理员工。 4、必要时建议聘请法律顾问,帮你公司健全和完善劳动管理制度,有意可来电洽商。
-
员工拒签劳动合同公司可解聘合同吗甘肃在线咨询 2021-11-30在员工拒签劳动合同的情况下,用人单位应区别对待。建立劳动关系不超过一个月的,用人单位应当保留通知员工签订书面劳动合同的证据,并限制合作签订的最终期限。如果员工守的,用人单位应当解除与员工的劳动关系。劳动关系建立一个月以上但不满一年的,用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同。员工仍拒签的,用人单位应当保留证据,果断解聘,承担劳动关系开始后一个月至辞退期间的双倍工资差额,并依法支付经济补偿。否则损失
-
员工拒签劳动合同公司可以解聘吗?安徽在线咨询 2022-07-23员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系,公司解聘员工的,要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
-
员工拒签劳动合同公司可以解聘吗福建在线咨询 2022-06-24员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者
-
员工拒签劳动合同公司能解聘吗重庆在线咨询 2022-05-22员工拒签劳动合同对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。