怎样对解聘员工进行法律规定的补偿-法师兄

怎样对解聘员工进行法律规定的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 19:22:42 240 人看过

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.但如果用人单位违法劳动合同辞退员工，例如：没有提前一个月通知员工、解聘了法律规定不可解聘的员工等，用人单位则需支付双倍赔偿金。

一、没签合同公司辞退员工补偿标准是什么

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外还有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付

经济补偿金应当按照以下标准支付：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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