怎么对员工进行清算解除员工补偿金
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员工解聘补偿金,按劳动者在该单位的工作年限来定。劳动者在本单位每工作满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体是:劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。正常清算中,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。
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2020.09.06 136
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清算时员工解除补偿金如何处理?
公司清算时,员工解除劳动合同,而且是主动离职,那么公司不支付经济补偿,不是员工主动离职情况下,公司要支付经济补偿,而且在办理完离职手续后,公司就要付清经济补偿。
2022-10-05 15,340 -
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2022-10-10 15,340
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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,559 2022.04.15 -
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2,713 2022.04.17 -
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2,099 2022.04.25