酒店用30元代金券代替春节一天加班工资
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:43:25 77 人看过

从大年三十到大年初二加班3天,最后发下来3张面额30元的代金券作为加班费,这让福田区景田酒店的工作人员周先生十分不满并认为此举不合法。

4号下午1时许,记者来到福田区景田酒店见到了周先生及他的多位同事。周先生称,酒店所发的代金券只能在东海酒家使用,东海酒家和景田酒店为同一老板所开,代金券上显示有效日期至2009年2月28日,且该券仅能在二楼大厅晚市使用,而晚市吃饭价格比午市又要贵许多。其多位同事对此也表示不满。

加一天班,发一张30元的代金券,后面再补休一天假。春节我加了两天班,发了2张券,可这也不够我在楼上东海酒家消费一顿。4号下午,景田酒店前厅部一位姓梁的先生向记者表示,出门在外打工,他只想多挣点现金。60元的代金券给他去酒家消费一顿也不够,如果单位能发放成现金,或许他还能吃上几顿好的。

之后,该酒店副董事长胡任敏向记者表示,酒店对于春节加班的员工有两种补贴方式,春节加班一天可以补3天假,如果不愿意补假的员工春节加班一天酒店付3倍的工资,给现金。而对此说法,员工们均表示没有收到过现金,酒店发的全是代金券。

员工一年四季都在酒店工作,原本领导们想让大家也体验一下作为客人消费的感受,才有了此前发放代金券的想法。下午3时许,景田酒店行政人事总监郑女士解释,此前酒店几位领导碰头后又觉得本店员工返回酒店消费不大好,于是临时决定取消代金券的发放。由于有的部门还没有受到此消息,所以有的部门已经下发了代金券。酒店将尽快将这些代金券全部收回,统一让春节加班员工按照1:3的比例补休假,加班一天后面可以休息3天,工资照发。

春节加班工资到底应该怎么算?记者从12333劳动保障电话咨询中心获悉,春节假期的前3天加班必须付加班工资而不能给补休的规定,这是劳动法的规定,加班工资按照日工资的3倍来进行发放。该中心有关人士指出,春节前3天加班,如单位只给补休假,属于违反劳动法,员工可在辖区的劳动部门进行投诉。公司的注册资金在1000万以下的由区劳动局受理,注册资金在1000万以上的由市劳动局受理。劳动部门接到投诉举报后,会按规定进行查处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 09:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 春节加班费抵一月工资
    “过年这几天我能得多少加班费?”春节长假已近尾声,大部分单位要开工上班了,节日期间仍然坚守在工作岗位上的员工开始盘算自己这几天可以拿到多少加班费。算起来,今年春节期间如果一直没有休息,坚持在岗工作的话,他们可以拿到的加班费接近一个月工资。根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。而春节期间的法定休假日为除夕、初一、初二这三天,加班费应按照日工资基数的3倍支付,初三至初六四天则是相邻几个双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。根据人力资源和社会保障部的最新规定,我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪3000元的员工为例,如果他在春
    2023-06-10
    186人看过
  • 加班工资能以调休代替吗
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《
    2023-06-24
    365人看过
  •  节假日加班补休是否可以替代三倍工资?
    根据《劳动法》规定,用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,则必须支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,不存在补休之说,即要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资。因此,以补休取代300%加班工资的做法是违法的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法的。 法定节假日加班如何计算工资?速查!根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定,法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百一十二支付劳动者工资。同时,用人单位应当安排补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规
    2023-08-31
    240人看过
  • 中秋节上班单位能否以奖金代替加班费
    按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。也就是说,加班费和奖金是不能相互代替的,同时,对于加班工资的支付标准,《劳动法》第四十四条也做出了明确规定,以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工
    2023-04-12
    395人看过
  •  春节加班工资翻倍
    在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2 0 2 3 春 节 加 班 工 资 规 定 : 除 夕 至 初 七 按 3 倍 支 付 , 初 八 至 初 十 按 2 倍 支 付 , 其 他 天 数 按 5 倍 支 付 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定,员工在春节期间加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位应当安排补休,不能安排
    2023-09-08
    200人看过
  • 春节加班工资金哪些算呢
    初一、二、三(即28-30日),三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动法第四十条【法定节假日】
    2023-02-15
    310人看过
  • 加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗
    延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定
    2023-08-17
    58人看过
  • 假日加班能代替三倍工资吗
    假期加班能代替三倍的工资吗《劳动法》规定:“用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。”“安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。”也就是说,在法定节假日,没有第三种选择,也就是说,没有补休理论。用补休代替300%的加班费是违法的。原因很简单,因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排加班,不仅影响了劳动者的休息,而且使劳动者错过了具体的精神文化生活和其他社会活动,这是无法弥补的,节假日加班合法吗P>要宣传法定节假日加班加点的法律精神,让每一个管理者都记住并遵守。要让每一个劳动者都明白,防止被坏老板欺骗。要保证这一规定的实施,最重要的是依靠有关执法部门做劳动者的“保护神”,严格执法,有效监督,有力保障劳动者的权利根据《劳动法》第41条的规定,企业安排职工加班,应当符合下列条件:1.企业因生产经营需要,必须与工会、职工协商。延长工作时间还必须符合规定,即每天不超过1小
    2023-05-07
    357人看过
  • 今年春节哪三天有加班工资?
    春节七天假期中,只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日,除夕及初四、初五和初六这四天是双休日调休。(只有法定节假日才是三倍工资,双休日调休属于双倍工资)按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬
    2023-06-26
    203人看过
  • 调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
    一、调休能代替加班费吗职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。二、节假日加班怎么算加班费用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排
    2023-02-21
    404人看过
  • 春节加班执行新最低工资标准前3天每天132元
    新华报业网讯省政府办公厅25日公布了今年春节的放假时间,由于下月开始我省上调最低工资标准,意味着春节期间加班的最低加班工资也将水涨船高。劳动部门提醒,今年职工在春节加班,将按照新的最低工资标准执行,用人单位在法定节假日安排加班,不能以安排补休代替加班工资。今年春节调休日期为2月13日至19日,共7天。按国家和我省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以新最低工资标准中的一类地区南京市区或苏州的每月960元计算,日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来,春节假期的前3天劳动者要是加班,每天的加班工资至少为132元(44×300%),比去年的117元多了15元。同样其它地区的最低加班费也将有所增加。要是后4天加班,每天至少为88元(44×200%),比去年的78元多了10元。加班工资应于3月底前兑现。(黄红芳)
    2023-06-10
    463人看过
  • 除夕加班算2倍工资春节连续加班7天至少能拿977元
    春节快到了,你的心是不是已经进入放假模式?和去年不同,今年,国家将除夕纳入春节长假。要是除夕当天加班,能拿到多少加班费?今(3)日,重庆市人力社保局表示,除夕放假属调休,加班费按平日工资的2倍算。如果连续7天加班,主城市民至少能拿到977元加班费。除夕算调休当天加班能拿2倍加班费辛勤工作了一年,春节终于要到啦。根据《国务院关于修改的决定》,今年春节假期为2月18日至24日,即除夕到初六,共计7天。其中,初一、初二、初三3天为法定节假日,除夕、初四、初五、初六4天为调休。最近,一些单位、市民来电咨询,想知道要是单位春节不放假,连续7天都要加班,加班费该怎么算。市人力社保局相关负责人表示,大家问得最多的,就是除夕当天加班,该拿多少加班费。该负责人称,按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休
    2023-06-10
    85人看过
  • 节假日可以用加班费代替日休息吗
    节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期,其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的,劳动节当天加班的三倍工资,其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。其余两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准:周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    2023-03-03
    251人看过
  • 企业给予员工补休能代替节假日加班的工资吗?
    [真实案情]某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2004年国庆节公司突然接到国外一份定单要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外,从今天开始的三个月内,全公司每天加班两个小时,周六、周日一律不休息。等完成任务后,公司将比照国家综合计算工时制度的标准,给全体人员放假,让你们大家集中休息一段时间。经历一个多月没有休息的连续工作后,一些员工因感到疲劳而申请周日休息,同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休,但遭到公司拒绝,并被告知:周日擅自休息者按旷工处理,同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定,向劳动争议仲裁委员会提出了申请,请求依法保护他们的休息权和依法获得加
    2023-06-09
    307人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 春节红包不能替代加班费
      香港在线咨询 2023-03-22
      该公司的说法是错误的。春节放假具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位应支付3倍工资。根据《劳动法》第44条的规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付300%的工资报酬,均不能以安排补休方式来代替。同时红包不属于加班费性质。“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖,类似奖金;而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动
    • 用加班津贴代替加班工资合适吗?
      台湾在线咨询 2021-03-10
      劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商,不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间,超时加班,即使给员工发放加班费也是违法的。
    • 加班费的陷阱,用加班津贴代替加班工资
      云南在线咨询 2023-06-11
      劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商,不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间,超时加班,即使给员工发放加班费也是违法的。
    • 用值班代替加班工资怎样处理
      广东在线咨询 2023-06-08
      加班工资的计算方法是一清二楚,但是值班呢,法律并没有明文规定,一般都是按照公司的规章制度来执行,有些地方可能会有地方法规制定的标准,但不管怎样,都不是按加班工资来算,值班期间的工资一般都很低。
    • 节假日可以利用小时加班来代替工资吗
      江西在线咨询 2022-06-10
      法定节假日不可以通过调休代替加班费,双休日可以。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。