对于一个女性来说，在怀孕期间可能是一个比较痛苦的过程，是尤其需要精心呵护和爱的，因此，产假对于每一个女性来说都是十分重要的，对此，不少地区也是出台了当地的产假政策。那么，浙江产假国家规定都是有哪些呢？下面，会为大家带来当地的政策的介绍，一起来了解一下吧。浙江产假国家规定根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京2012年4月19日电(记者仝宗莉)国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女方产假规定顺产产假98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期98天基础上增加15天，也就是113天。晚婚晚育标准生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天难产产假剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。其实，我们在进行休产假的时候，是比较灵活的，我们需要根据具体的情况来进行判断，对于浙江产假国家规定来说，如果是难产休假的话，一般是会比顺产休假的时间要长一段时间，另外，在进行生育多胞胎的时候，一般也是会根据婴儿的个数，而适当的增加休假的天数。