续约合同注意事项:1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章
劳动合同到期了公司不续约怎么办
劳动合同到期后公司不续签合同由双方协商确定。公司不续签,劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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单位合同期满后未与雇主续签合同,问题解决方案海南在线咨询 2024-11-19在用人单位与劳动者签订的劳动合同已经持续三年之后,如果用人单位决定不再续签,劳动者有权要求相应的经济补偿。作为用人单位,他们有责任支付员工三个月的工资作为赔偿。如果用人单位未能积极履行这项义务,劳动者可以向当地劳动局投诉并寻求法律援助。 从更深层次的角度来看,劳动合同的解除方式可以大致分为四种情况:第一,用人单位和劳动者达成协议进行解约;第二,劳动者未经许可擅自解除劳动合同;第三,用人单位行使单
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合同到期后,违约方有权解除合同吗澳门在线咨询 2021-11-21违约方有权解除合同。当合同不能继续履行或强制履行成本过高时,违约方有权解除合同,但解除合同的违约方应承担违约责任。 这种违约责任的承担方式是:合同约定违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金;没有约定违约金的,按照解除合同给对方造成的实际损害赔偿对方。
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合同到期后不续签且不提供补偿措施的解决方法宁夏在线咨询 2024-11-17根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害,或者与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者被依法追究刑事责任等自身有重大过错的情况,否则用人单位不得解除劳动合同。 此外,为了保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益,《劳动合同法》第四十五条规定,如果劳动
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劳动合同期限到期,约定顺延,属于续签。如何解决?上海在线咨询 2021-11-25劳动合同的顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同到期没有继续合同还算解约吗河北在线咨询 2023-06-07劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同,而是劳动合同终止。 合同到期后,劳动关系即告终止,就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了,随时可以走人,公司也没有义务在为你做任何事,但是如果你继续工作而公司也没有提出异议的话,则视为在原合同的条件下继续履行合同,可是任何一方都有权随时提出终止合同。