没有任何证据，拖欠工资不给，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：有效的劳动合同、考勤记录等。拖欠工资的情况一般由用人单位进行举证。

一、不发工资去哪投诉

一、向用人单位所在地的劳动局投诉。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

二、拖欠农民工工资找谁解决

拖欠农民工工资可以找以下部门解决：

1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报；

2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、向人民法院起诉。

一、被拖欠工资时讨回工资的方法如下：

1、协商；

2、向当地劳动监察机构投诉举报；

3、仲裁；

4、诉讼。

二、拖欠工资需要准备以下证据：

1、工资转账凭据；

2、考勤记录；

3、工作证件；

4、人证；

5、业务相关证据等；

6、加班的证据；

7、入职通知书；

8、录音证据。

综上所述，一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。如果用人拖欠工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁。

三、没签合同的话工地老板拖欠工资如何解决

没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。