如何判断未签订书面劳动合同的劳动关系-法师兄

如何判断未签订书面劳动合同的劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 05:13:39 489 人看过

一、如何判断未签订书面劳动合同的劳动关系

用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。

根据相关文件：

1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）考勤记录；

（4）其他劳动者的证言等。

二、未签订劳动合同离职如何追回工资

1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同条款
劳动关系建立后，书面劳动合同应在多晚签订

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则书面劳动合同应当在雇佣之日起一个月内签订，法律主张，用人单位应当在劳动关系成立之日，即劳动合同生效之日，与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果用人单位在劳动关系建立之日未与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，则不构成违法行为。劳动合同的内容在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动

2023-05-07

103人看过
法律综合知识
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时怎样认定劳动关系

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时怎样认定劳动关系劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证

2024-01-27

273人看过
签订劳动合同
存在劳动关系未签订劳动合同应当如何处理

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。3.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-18

307人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系

区分劳动关系和劳务关系：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为

2023-04-11

82人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同是否会影响订立书面劳动合同？

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当以书面的形式订立，应具备哪些条款法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动

2023-07-04

168人看过
解除劳动合同
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？

一、参与经营的合伙人还保留劳动关系？根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳

2023-03-21

265人看过
调岗
未签合同的劳动关系如何证明？

本文介绍了劳动者在未签署劳动合同的情况下，如何提供证据来证明存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、考勤记录、岗位职责说明书等。此外，通过发表作品、公司内部刊物、薪资确认书等也可以间接证明存在劳动关系。总之，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，劳动者就可以作为用人单位的员工享受相应的权利和福利。如果没有签署劳动合同，劳动者可以提供以下证据来证明存在劳动关系，例如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。（3）工作记录单、本

2023-08-24

376人看过
法律综合知识
存在事实劳动关系未签订劳动合同，劳动者辞职如何赔偿

关于公司因未签署劳动合同而引发的员工辞职问题，根据相关法律法规，以下为您解答补偿标准：倘若劳动者在该企业的服务年限不足一整年度时，可于自入职之日算起的第二个自然月开始向公司发起双倍工资支付权益的申请；反之，如果劳动者已经在公司度过了一整年甚至更长时间，然而公司并未依据法定程序约定与劳动者达成无固定的服务期协议，那么在执行完毕一整年后的每一自然月份内，劳动者有权利向公司申请双倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-09

235人看过

签订劳动合同
公司未签订劳动合同怎么举证，劳动关系如何处理

未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。一、没签合同被辞退了怎么赔偿用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从第二月向劳动者支付双倍工资，满一年被辞退的支付11个月的双倍工资，劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立，但是没有签订劳动合同的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工资条或转账记录，有缴纳社会保险的相关记录，与同事在工作群的聊天记录或者语音，同事的证人证言等，可以证明双方劳动关系。可以通过劳动仲裁或者前往劳动监察部门求助二、如何做事实劳动关系的确认除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。

2023-03-26

467人看过
签订劳动合同
申请工伤认定，劳动关系未签订劳动合同如何处理？

该段内容讲述了在没有劳动合同申请工伤认定所需存在的劳动关系证据时，需要提供哪些证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以下是没有劳动合同申请工伤认定所需存在的劳动关系的证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。没有工作证，工伤认定怎么认定存在劳动关系？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要同时满足三个条件：与用人单位存在劳动关系、职工被派遣到其他地方工作、职工

2023-09-05

101人看过
劳动者
企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1．双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2．无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。3．解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。4．签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。5．在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？公司不

2023-07-22

220人看过
法律综合知识
合同到期未续签后如何判断仍存在劳动关系

一、合同到期未续签后如何判断仍存在劳动关系合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动合同订立的原则有哪些劳动合同订立的原则如下：1．合法原则；2．公平原则；3．平等自愿原则；4．协商一致原则；5．诚实信用原则；6．其他原则。《劳动合同法

2023-09-14

430人看过

法律综合知识
劳动关系无书面合同如何维权

一、劳动关系无书面合同如何维权发生劳动争议，首先可以协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、劳动关系间接证据有哪些1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系

2023-09-25

349人看过
劳动者
劳动者工作一年半，未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。相关法条：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

2023-02-23

225人看过