社保费由单位和个人共同缴纳,具体缴费比例如上所述。养老保险、医疗保险、失业保险的缴费基数与待遇补偿基数与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此平均工资水平的提高会导致各社保险种的调整。
社保费由单位和个人共同缴纳。具体缴费比例如下：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%；4、生育保险，单位缴纳0.60%，个人不缴纳；5、工伤保险，单位缴纳2%，个人不缴纳。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
【社保缴纳
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。同时，社会保险经办机构应当按时足额收取社会保险费，并依法出具社会保险费用的收据。
然而，有些用人单位和个人并未依法缴纳社会保险费。针对这种情况，我国《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
同时，《社会保险法》还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门责令解除劳动关系或者办理失业登记，并可以处其应当缴纳的社会保险费数额一倍以下的罚款。
对于个人来说，如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，社会保险行政部门可以责令解除劳动关系或者办理失业登记，并可以处其应当缴纳的社会保险费数额一倍以下的罚款。
综上所述，用人单位和个人应当依法按时足额缴纳社会保险费。否则，社会保险行政部门会依法进行处理，并可能会面临罚款等处罚。
社保费由单位和个人共同缴纳,具体缴费比例如下:1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%和8%;2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%和2%;3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%和1%;4、生育保险,单位缴纳0.60%,个人不缴纳;5、工伤保险,单位缴纳2%,个人不缴纳。社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位和职工应当依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。同时,社会保险经办机构应当按时足额收取社会保险费,并依法出具社会保险费用的收据。然而,有些用人单位和个人并未依法缴纳社会保险费。针对这种情况,我国《社会保险法》规定,由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,社会保险行政部门可以责令解除劳动关系或者办理失业登记,并可以处其应当缴纳的社会保险费数额一倍以下的罚款。对于个人来说,如果未按时足额缴纳社会保险费,社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,社会保险行政部门可以责令解除劳动关系或者办理失业登记,并可以处其应当缴纳的社会保险费数额一倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》二、覆盖范围和缴费办法城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海３个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险
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公司和个人各自承担哪些社会保险费用？
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2024社保缴费比例一览社保公司和个人各交多少？
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目前个人的社保和公司的社保各交多少
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法律综合知识根据《中华人民共和国社会保险法》所规定，我国设立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的多项社会保险制度，旨在确保广大公民在老年、疾病、工伤、失业以及生育等特殊情形下，能够依照法律法规的规定从国家及社会各个方面得到必要的物质援助。这些制度均遵循着“广覆盖”、“保基本”、“多层次”以及“可持续性”的原则，使得社会保险的福利水平能够适应于我国现阶段在经济社会发展中的实际状况。同时，在中华人民共和国境内注册并合法经营的用人单位及其员工必须依法足额缴纳相应的社会保险费用，并有权进行缴费记录及个人权益记录的查询，以及向社会保险经办机构提出有关社会保险方面的问题咨询等相关服务请求。而作为受益人的个人，则享有依法享有的社会保险权益，并享有对所属用人单位为其缴纳社保费用情况的监督权。《中华人民共和国社会保险法》，明确了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生2024-05-07485人看过 -
1、养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8％缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％3元；3、失业保险单位1％，个人0．2％；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5、生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。6、公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。一、社会保险的类型有哪些？以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基2023-03-29306人看过 -
社保个人承担300单位承担600。社保缴费比例：1．养老保险：公司缴20％人缴8％；2．失业保险：公司缴1．5％人缴0．5％；3．工伤保险：公司缴1．0％人不缴；4．生育保险：公司缴0．8％人不缴；5．医疗保险：公司缴10％人缴2％。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司交社保的流程社保如此重要，你是否也在关注它？你是否也在考虑公司如何交社保的问题？这个问题是很多人关注的。很多人知道公司应该给员工交保险。的确，为在职员工缴纳保险，是公司应尽的义务。如果不为员工缴纳保险，公司应该得到法律的处罚。但很多人对公司如何交社保的流程还不是很清晰。那么，公司交社保流程是怎样的呢？一、登记范围市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策）。二、报送材料1．工商营业执照，2023-07-03347人看过 -
住房公积金五险不是公司交一半个人交一半。只有根据要求由个人和单位共同承担的保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）才可以按照规定分摊，其中生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。五险一金断交不会作废，只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。公用墙敲一半侵权吗1、共用墙是两家共有的，哪2023-07-2179人看过
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一、社保公司承担部分和个人承担部分社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4;失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36;工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0;生育保险：公司1680*0.8%=13.44;个人0医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.12023-04-04456人看过 -
五险一金职工和公司的缴费比例是：1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。年金属于社保费吗年金不属于社保费。企业年金又称企业补充养老保险。企业补充养老保险，是指企2023-07-08183人看过 -
1、养老保险：公司缴20％，个人缴8％2、失业保险：公司缴1、5％，个人缴0、5％3、工伤保险：公司缴1、0％，个人不缴4、生育保险：公司缴0、8％，个人不缴5、医疗保险：公司缴10％，个人缴2％＋3元公司社保公司和个人比例社保缴纳比例：养老保险单位缴19％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金2023-07-18349人看过 -
本文介绍了苏州社保个人和公司各交多少，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助。社会保险不以盈利为目的，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。苏州社保个人和公司各交多少如下所述：1.职工基本养老保险，单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；2.职工基本医疗保险，单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险，单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4.工伤保险，单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；5.生育保险，单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的2023-09-06284人看过
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社保社保缴费比例，各地有差异。养老险：企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗险：企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业险：企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤险：企业自己缴纳，1％；生育险，企业自己缴纳，0．8％。个人和公司社保扣比例是多少社保缴纳比例：养老保险单位缴19％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0．6％个人缴0．4％。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平2023-08-04285人看过 -
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；失业：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；生育：单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；医疗：单位按基数的9％缴纳，个人扣缴2％，住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。天津五险一金个人缴纳比例据了解，根据“2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定”的规定，天津市对社保缴费基数进行了相应调整。自7月1号起，全市企业职工基本养老保险企业参保人员月缴费工资的上限按1万5446元执行，下限按2550元执行；个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保2023-07-06256人看过 -
社保一、社保1600公司承担多少目前我国职工养老保险的缴费比例为：单位负担部分按照工资基数的20%，个人8%；医疗保险目前没有实行全国统一缴费比例，但一般是单位负担6---8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险实行行业差别费率，职工个人不负担。具体月缴纳金额就是单位负担部分（不考虑工伤保险）1600*（20+8+2）%=480元，个人负担1600*（8+2+1）%=176元，合计金额为656元。年缴纳为656*12=7872元。工伤保险负担金额请咨询当地社保经办机构二、2022年社保公司承担比例是多少社保公司承担的比例为：1、养老保险：单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;2、医疗保险：单位缴费比例是10%，个人缴费比例是2%;3、生育保险：单位缴费比例是1%，个人不缴费;4、工伤保险：单位缴费比例是0.5%，个人不缴费;5、失业保险：单位缴费比例是1%，个人缴费比例是0.52023-03-30274人看过 -
一、枣庄市社保个人缴费标准不管如何交职工社保，五险都是有固定的缴费比例。按照法规社保单位和个人要分别承担15％和8％养老保险，5．6％和2％医疗保险，0．1％和0％大病保险，0．48％和0．2％失业保险，0．16％和0％工伤保险，1．5％和0％残保金。缴纳职工社保费用都是要按照固定比例计算的，这样才能确定好每个月的社保费用。二、下表是枣庄社保最低缴费标准：枣庄最低社保缴费消息缴纳项目基数企业比例企业缴纳金额个人比例个人缴纳金额养老3270523．28％261．6医疗32708％261．62％65．4失业32700．70％22．890．30％9．81工伤32700．20％6．540％0生育32700％00％0医疗补充00％00％0大病医疗00％00％10残保金00％00％0公积金00％00％0企业共缴纳：￥814．23个人共缴纳：￥346．81总共缴纳：￥1161．04二、社保缴费基数的六个2024-04-07305人看过
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无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险单位承担20%,个人8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担；保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同。一、公司与员工上社保费比例社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。二、社保农村户口与城镇户口的区别一、农村户口和城镇户口办理社保的主2023-02-18302人看过 -
住房公积金五险一金公司和自己缴纳的比例（仅供参考）养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。五险一金需要交多少年？五险所需缴费的年限地区不同的，当地政策要求可能有所不同。养老保险都是缴费满十五年以上达到退休年龄后可以领取养老金；医疗保险的年限为男性二十五年至三十年，女性累计缴费二十年至二十五年，当其达到退休年龄之后依然可以享受医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医2023-07-03218人看过
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2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23 -
2024-12-19
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工伤赔偿社保和公司各赔多少的,公司承担哪些的香港在线咨询 2022-07-25工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构 -
公司承担多少社保问题费安徽在线咨询 2022-08-13社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。 养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4； 失业保险：公司1680*1%=1 -
社保自己和公司各交多少贵州在线咨询 2023-01-17社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。 -
社保单位和个人各承担多少,法律是如何规定的甘肃在线咨询 2023-08-27社保缴纳比例如下： 1、养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费； 4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。 -
社保费用个人和公司分别承担多少，具体的法律规定是什么广东在线咨询 2024-10-05社保是和工资挂钩的，所以各地比例不尽相同，一般来说是养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。 一、公司缴纳社保的比例是多少 个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%;失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳
