一、如果合同到期有没有代通知金?
合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。
但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。
二、代通知金和不续签的合同补偿金可以一起要吗?
不可以,两者不是一回事。
代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签的,按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知,但是还是应该有一定的提前量。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
;(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期可不可以直接走人?
1、“合同到期直接走人”:合同到期的,劳动关系自然终止,你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。
2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的:才需要提前30天书面通知(试用期内提前3天)、通知到期后才能走人。、
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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合同到期没有代通知金湖北在线咨询 2022-03-23请问,你的合同是否系到期终止,还是未到期公司当方面终止? 如果是到期终止,公司无需提前一个月通知,更无代通知金的说法,不再续签劳动合同的,只需支付经济补偿金即可。 如果是公司在劳动合同存续期间,无故解除合同,你方可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍经济补偿金。
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合同到期不续签有没有代通知金陕西在线咨询 2022-07-22合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。
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合同到期没有代通知金的依据是江西在线咨询 2023-02-24劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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合同终止有没有代通知金福建在线咨询 2022-08-021、到期以后,自然终止,无需通知。2、有些地方法规规定,在合同到期前应通知劳动者办理终止手续或者续签合同手续。3、上海是否执行代通知金制度,请直接咨询劳动和社会保障机关。
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解除合同有没有代通知金?河北在线咨询 2023-02-19代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。