因妻子或孩子出生而解散公司是否合法公司解散是指公司人格被消灭的法律事实。公司的解散不能等同于公司的终止。公司解散后，其法人资格才能消灭，公司才能终止。公司不清偿债务的，视为存续。《公司法》第一百八十六条第三款规定：“公司在清算期间存续，公司经公司登记机关注销登记后，方可终止。公司解散是公司制度的重要组成部分，是从事商法实践的律师必须掌握的商法基本知识。根据《公司法》第一百八十六条的规定，公司的解散行为不是法人的解散，也不是法人的解散机关。相反，它缩小了公司民事行为能力的范围。只要公司人格不消灭，就具有相应的民事权利能力和民事行为能力。但公司解散前存在的目的与解散后存在的目的不同。公司解散后存续的目的是实现法律规定的清算目的。公司解散后，只能从事以清算为目的的活动，不得为其他目的订立民事法律关系

第二，公司解散的原因。根据《公司法》第一百八十条第一百八十二条的规定，公司解散的原因包括：，公司章程规定的营业期限届满或者出现其他解散事由的，由股东会或者股东会决定解散。公司可以根据股东的共同意志设立，也可以根据股东的共同意志解散。三、因公司合并、分立解散。四、依法被吊销营业执照、责令关闭或者吊销营业执照。吊销公司营业执照，责令关闭或者撤销是超越公司意志行使公权力的结果，属于强制解散。

5.司法解散《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理有严重困难的，其继续存在，将给约定的利益造成重大损失，无法通过其他途径解决的，持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这是公司经营管理中的一个严重难题，即公司陷入僵局时，部分股东依法有权要求解散公司，部分股东可以按照法定程序行使权利。此外，公司资不抵债，长期无力清偿到期债务，达到破产限额的，应当启动破产清算程序而不是解散清算程序可以看出，公司解散的司法理由中没有因妻子和子女出生而解散的理由，因此，由于妻子和孩子的出生而解散公司是否合法的问题有了答案。公司在这里的解散不符合法律规定，所有员工的解散并不意味着公司的解散，也不意味着公司的终止。有人建议新党不要太担心。老板所说的解散并不意味着公司行为的终止。相信一段时间后，公司会在老板安排好自己的私人时间后重新开业