公司能否因疫情而解散？
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因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。 《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司合并了公司会是否会因为合并公司而解散被合并的公司法人是会解散的。民法典中所对应的法人应当解散的情形包括有：法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权力机构决议解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销等
2021.04.18 138 -
公司在疫情发生后解散疫情期间公司解散了，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （
2020.10.10 85 -
因为股权被冻结公司能否解散关于股东股权被冻结后，公司股东还能否请求强制解散公司的问题，目前法律及相关司法解释尚没有明确规定。根据《公司法》第180条规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东
2020.01.18 154
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在疫情期间，公司因疫情原因而解散，应该如何进行赔偿？
如果公司因为各种原因无法继续履行劳动合同,就应当依法支付员工相应的赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的工作时间不满六个月,就按照半年计
2025-01-10 15,340 -
因公司解散而清算吗
公司清算指公司解散时，为终结现存的财产和其他法律关系，因公司解散而清算依照法定程序，对公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而剥夺公司法人资格的法律行为。公司除因合并或
2022-07-01 15,340 -
公司是否因违法经营行为而解散
根据我国《公司法》的规定,公司可以解散的情形包括: 1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2. 股东会或者股东大会决议解散; 3. 因公司合并或者分立需要解散; 4.
2024-12-21 15,340 -
公司因为疫情解散倒闭赔偿多少
疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。 企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款
2023-02-15 15,340
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公司解散的形式有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
889 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,598 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,522 2021.03.24
