1、产假原则上是不能延长的。按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。其中产前可以休假15天;
2、特殊情形下,可以延长。如果你是难产者,凭证明多申请15天假期。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育),增加产假30天;女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。除此之外,其它情况基本不允许延长产假;
3、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假到期了产假到期上不了班可以申请个延长产假吗?海南在线咨询 2022-07-12符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假(九十八日)外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。这是山东的。每个地方规定不一样,请区分
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在工伤假期结束后,您可以否申请病假?西藏在线咨询 2024-12-05在遭受伤害过程中,您享有依法享受健康医疗假期的权利,并可以获得按相关规定计算的病假报酬作为赔偿。 同时,我们需要明确指出,工伤方面还有另外一种保障,那就是相应的工伤赔付。首先,您需要确定您的用人单位是否为您购买了工伤保险。如果您已经购买了工伤保险,则应按照以下步骤进行:第一步,进行工伤认定程序;第二步,在确认工伤事故发生后,进行相应的伤残等级评定工作;第三步,在您与用人单位解除雇佣关系后,向社会保
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可否申请产假延长四川在线咨询 2022-07-22产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
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是否可以把劳动合同延长至产假结束台湾在线咨询 2022-05-31可以。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
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延长哺乳期的假可以再申请吗?河北在线咨询 2022-06-27特殊情况的哺乳期延长规定: ‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后,能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季