这段内容讲述了公司确定员工五险一金缴纳基数的方法。一般会根据员工上一年月平均工资的60%至300%来确定，具体计算方法根据工资水平不同而有所差异。如果员工工资高于当地上年底职工平均工资的300%及以上，则按照月平均工资的300%计算；如果工资低于60%及以下，则按照月平均工资的60%计算；如果工资在60%至300%之间，则按照实际工资来申报五险一金缴纳基数。

一般会根据员工上一年月平均工资的60%至300%来确定五险一金缴纳基数。具体来说,如果上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资的300%及以上,则五险一金缴纳基数将按照月平均工资的300%计算;如果上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资的60%及以下,则五险一金缴纳基数将按照月平均工资的60%计算;如果上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资的60%至300%之间,则将按照实际工资来申报五险一金缴纳基数。

五 险 一 金 新 政 策 是 什 么 ？

近段时间，我国政府对于社会保障制度进行了多项改革。其中，最为引人注目的是针对五险一金制度的全新改革。这一改革旨在提高职工的福利待遇，减轻职工的经济负担，推动社会经济的持续发展。

根据新政策规定，五险一金均按照国家规定进行缴纳。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳比例均上调至8%。此外，新政策还提高了工伤保险的缴纳比例，以应对职场风险。

同时，新政策还规定了最低工资标准，以保障职工的基本生活需要。此外，还加大了对用人单位的监管力度，对于违规用人单位将面临罚款、吊销营业执照等处罚。

综上所述，五险一金新政策的出台对于改善我国社会保障制度具有积极意义。对于广大职工来说，新政策将带来更多的福利和保障。然而，在享受新政策的同时，我们也应该时刻关注政策变化，确保自身权益得到充分保障。

我国政府近年来对社会保障制度进行了优化改革,尤其是针对五险一金制度的全新改革,备受关注。这一改革旨在提高职工的福利待遇,减轻经济负担,推动经济发展。新政策规定养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳比例上调至8%,同时提高工伤保险缴纳比例,以应对职场风险。还规定了最低工资标准,保障职工基本生活需要。对于违规用人单位将面临罚款、吊销营业执照等处罚。虽然新政策具有积极意义,但需要广大职工关注政策变化,确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。