公司法人变更原规章制度有效。公司法人变更时,必须进行变更登记,但不影响公司规章制度的有效性,只要公司规章制度不违反法律规定就有效。《公司注册管理条例》第30条规定,公司变更法定代表人的,必须在变更决议或决定之日起30天内申请变更注册。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,使用者应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权,履行劳动义务。使用者制定、修正或决定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系到劳动者个人利益的规章制度和重大事项时,应经员工代表大会和全体员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施的过程中,工会和员工认为不合适的情况下,有权向使用者提交,通过协商改善。用人单位应当对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者。
公司法人变更后公户会变吗
公司法人变更后公户会变:
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。且公司法人发生变更的,应依法申请变更登记。公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记。
银行公户变更时需要提供哪些资料:
1、印鉴卡,变更前原印鉴加盖于印鉴卡背面;
2、单位银行结算帐户预留印鉴变更/挂失申请书;
3、经原被授权人签字确认的书面申请及原被授权人的身份证件(如存款人无法提供原被授权签字人的身份证件或书面申请,应出具无法提供本人身份证件或书面申请的证明,并加盖公章,同时须承诺承担由于无法提供身份证件或书面申请而导致的一切损失及费用);
4、预留个人印鉴授权书及被授权人身份证件(预留非法人私章时);
5、授权书和被授权经办人员身份证件(非法人办理时);
6、变更银行结算帐户申请书(一式3联);
7、董事会决议正本或单位证明;
8、营业执照正副本(变更后);
9、组织机构代码证(变更后);
10、税务登记证(变更后);
11、法人身份证件;
12、开户许可证。
公司法人变更的影响:
1、债权债务承受。因合并而消灭的法人,其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立,原法人的债权债务,应依分立前缔结的合同确定的分担份额,由分立后的法人承受。
2、法人之消灭。在新设式合并,原法人均告消灭。在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭。在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。、
法人变更对公账户是否还能用:
法人变更对公账户还能继续使用。但是建议前往银行更改对公账户,以免使未来公司账目出现问题,影响公司的正常运营。公司法人变更,不仅仅需要更改对公账户,所有以原来公司法人名义办理的公司证件都要进行更改。
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公司法人变更后的规章制度是否还有效海南在线咨询 2021-10-20公司法人变更原规章制度有效。公司法人变更时,必须进行变更登记,但不影响公司规章制度的有效性,只要公司规章制度不违反法律规定就有效。《公司注册管理条例》第30条规定,公司变更法定代表人的,必须在变更决议或决定之日起30天内申请变更注册。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,使用者应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权,履行劳动义务。使用者制定、修正或决定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安
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公司法人变更后对变更前的规章制度有影响吗?甘肃在线咨询 2022-08-06你说的应该是法定代表人的变更,法人与法定代表人不是一个概念。 法定代表人的变更,只是相当于公司对外行使代表权的更换,是每一个公司几乎都会遇到的事情。代表更换了,公司没有任何变化,之前的规章制度是公司通过的,与这个代表没什么关系。当然也就有效了。
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规章制度能否变更安徽在线咨询 2022-10-26律师解答:我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则。劳动合同的变更,实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同在达成一致意见的基础上,进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协
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公司规章制度是否具有法律效力江西在线咨询 2022-03-19具体需要结合公司的规章制度,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该规定确立了规章制度具有法律效力所应当具备三个条件:第一、制定要通过民主程序;第二、内容须具合法性;第三、要向劳动者公示。《劳动合同法》