公司法人变更后的规章制度是否还有效
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公司法人变更原规章制度有效。公司法人变更时，必须进行变更登记，但不影响公司规章制度的有效性，只要公司规章制度不违反法律规定就有效。《公司注册管理条例》第30条规定，公司变更法定代表人的，必须在变更决议或决定之日起30天内申请变更注册。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，使用者应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权，履行劳动义务。使用者制定、修正或决定劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系到劳动者个人利益的规章制度和重大事项时，应经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会和员工认为不合适的情况下，有权向使用者提交，通过协商改善。用人单位应当对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示或告知劳动者。
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公司法人变更原来的规章制度是有效的。根据相关法律规定，法人的主体并没有变更，变更后可以修改规章制度，但是需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。
公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见，并签订协议。
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公司规章制度内容能否变更劳动合同公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容
2020.01.11 122 -
公司法律制度对公司的变更有哪些规定我国公司法律制度对公司的变更的规定如下： 1、提议修改公司章程。 2、将修改公司章程的提议通知股东。 3、股东(大)会决议。 4、种类股股东的同意。 5、特定章程变更事项应经主管机关审批。 6、特定章程变更事项的公告。 7、公司章程变更登记
2020.12.09 206 -
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2020.04.15 817
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2022-03-19 15,340 -
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2022-06-12 15,340 -
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2022-01-26 15,340
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1,817 2022.04.17 -
00:57
法人变更后原法人新签合同是否有效法人的变更主要是指，法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定，法人合并或分立后，原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说，法人变更之后，原法人新签的合同继续有效。具体来说：第一，法人合并的情形。原法人的权利和义务，由合并后
2,902 2022.04.15 -
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法人变更了合同是否有效对于法人变更状况下的合同效力问题，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务，自动代替前法人成为合同订立的一方
1,640 2022.04.17
