五险一金分档说明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 19:24:02 413 人看过

基本医疗保险一般根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次,是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指,养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交,设置有一个缴交比例。但是各地规定的缴交比例不同,虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的,但是每个职工的缴交基数却不同,所以交的钱也是不一样的。

五险一金扣400是什么档

社保一般会根据不同的缴纳比例分为1档、2档、3档三个档次,分别缴纳的比例不同。五险在个人工资中扣除400属于那一个档次,具体要结合当地的具体情况来看。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,每个地区的缴纳额度规定也不同。因此,建议可以向当地的社保部门进行咨询。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 23:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 养老保险是常说的五险一金吗
    是五险一金中的一险,五险就是养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,一金就是住房公积金。一、五险一金按规定全额缴纳五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。注意:个人不能全额交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则指的是住房公积金。二、社保是不是五险一金?社保不是五险一金。社保是五险一金中的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,而“一金”则是指住房公积金,社保是不包括公积金的。社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度;医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。三、五险一金是从工资
    2023-02-19
    265人看过
  • 离职影响五险一金和档案吗
    不会影响。离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂
    2023-02-26
    187人看过
  • 五招基金招募说明书
    基金招募说明书
    一看基金管理人。要细看说明书中对基金管理公司和公司高管的情况介绍,以及拟任基金经理的专业背景和从业经验的介绍。优质专业的基金管理公司和投资研究团队是基金投资得以良好运作的保障。二看过往业绩。以往业绩可以在一定程度上反映出基金业绩的持续性和稳定性。开放式基金每6个月会更新招募说明书,其中投资业绩部分值得投资者好好分析比较一下。三看风险。这其实是对投资者来说最为关键的部分之一。招募说明书中会详细说明基金投资的潜在风险,一般会从市场风险、信用风险、流动性风险、管理风险等方面来作说明。只有明了风险,投资才能更加理性。四看投资策略。投资策略是基金实现投资目标的具体计划,描述基金将如何选择以及在股票、债券和其他金融工具与产品之间进行配置。目前大多数基金均对投资组合中各类资产的配置比例作出了明确限定,这和基金投资风险是直接相关的。五看费用。基金涉及的费用主要有认购/申购费、赎回费、管理费和托管费等。这些
    2023-06-06
    136人看过
  • 五险一金扣分不一样
    五险一金扣的不一样的原因如下:1、因为薪酬的不同,各单位均有自己的薪酬体系,薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定,目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同,缴费基数自然就不同,扣款也不一样;2、劳动关系隶属不同,公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的,但是缴费单位不同,也可能造成个人扣款差异;3、员工自我要求因素,有的员工在原单位缴费基数较低,到新单位后有的会提出按原基数缴费,一般人力资源会采纳并执行。一、薪酬等级结构是怎样的薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准:1、基于职位的薪酬体系。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2、基于能力的薪酬体系。即根据任
    2023-06-21
    220人看过
  • 深圳五险一金缴纳的三个档次
    深圳五险一金三个档次:1、基本养老+地方补充养老,合计(工资总额的)22%,其中单位缴纳14%,个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数度在岗职工月平均工资将按4918元计算);2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗),合计9%,单位7%,个人2%(计算基数同养老保险);3、失业保险,每月合计48元,单位交纳16元,个人交纳32元;4、工伤保险,以员工月工资总额为缴费基数,0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担);5、住房公积金,5%-20%,以员工月工资总额为基数。深圳五险一金停缴以后,可以迁户口吗你在深圳的社保机构开出你的参保缴费证明,将其交给老家的社保机构,由两家社保机构联系处理你的转移事宜。转移到老家后,你可以选择按照灵活就业人员身份参加养
    2023-07-03
    384人看过
  • 公司交五险一金最低交多少,公司交五险一金需要档案吗
    五险一金最低交多少需要根据当地的政策规定确定,最低也需要按照当地最低工资为基数的标准缴纳。公司交五险一金不需要个人档案,只要提供公民身份证、彩色免冠照片即可。一、五险一金最低交多少《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3。失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。二、公司交五险一金需要档案吗交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时,个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件,还需要提供个人1寸彩色免冠照片。办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:1.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一
    2022-07-07
    297人看过
  • 辞职考公务员五险一金和档案
    如何避免在考公务员之前自己的档案出现问题?避免出现这些问题的前提就是要保护好自己的档案不出问题,那么到底如何保护自己的档案呢?大部分小伙伴们都知道如果档案长期存在自己的手里没有放在专业的机构托管,这样会导致档案里面的资料无法及时更新,最后档案变成无效档案,如果这时候有这种情况的小伙伴们可要注意了,看看档案留存在自己的手里是否超过两年的时间,如果超过及时补办,如果没有,及时托管档案。如果造成档案变成死档,到时候就没有办法政审了。还有一种就是在存档之前确保自己的档案没有破损,或者自己不能拆开自己的档案查看,这样也会导致自己的档案失效。其次就是现在最常见的一个问题就是有一部分人不知道自己的档案在哪,这就会导致你参加公务员政审的时候找不到档案,最后也会影响政审不通过。所以当你出现这种档案丢失的情况之后,第一件事情要做的就是去补办自己的档案,档案补办极其重要,它不仅在你政审的时候会用到,以后也会用到
    2023-12-04
    476人看过
  • 五险一金不同档次有几个等级?
    五险没有等级之分,只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险一金基数有哪几个基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%,公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。2、缴交比例,养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交,都有一个缴交比例,各地规定不同,对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的,但每个职工的缴交基数不同,所以交的钱也是不同的。《中华人民共和国社会保险法
    2023-07-15
    195人看过
  • 五险一金最低档是交多少钱一个月
    个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。一、工资9000五险一个月要交多少钱养老保险扣个人8%,医疗保险扣个人2%,失业保险1%,公积金一般都是10%,加起来就是工资的21%,大致1890元。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数,单位承担80%,个人承担20%,五险一金,其中五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和个人共同承担费用,工伤保险和生育保险完全由用人单位承担费用,不需要个人缴纳。二、哈尔滨五险一金最低缴费标准单位与个人按比例分担,单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。1.医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。2.养老保险:个人为8%,单位承担20%。3.失业保险:个人为1%,单位承担2%。4.工伤保险:个人无,单位1%。5.生育保险:个人无,单位1%。6.公积金:有个人15%,单位
    2023-03-02
    61人看过
  • 五险一金百分之18
    并不多,一般情况下,养老保险的个人缴纳的比例为8%,医疗保险个人缴纳的比例是2%,失业保险比较低可以忽略,工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。而住房公积需要缴纳的比例在5%以上。按照最低的标准计算为15%左右,缴纳18%并不算多。属于正常范围内。在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前,我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例,所谓五险一金缴纳比例,其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一,通常以百分比形式出现,例如:养老保险个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%,那么,我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注:养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数。养老保险缴费比例:单位20%,个人8%医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+大病保险费用失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例
    2023-03-04
    89人看过
  •  五险一金工资扣款明细
    养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例已确定,单位缴费比例分别为20%、个人缴费比例分别为8%和0.2%。而工伤保险则由单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳。这些差异在实施养老保险政策时要注意。各地在实施养老保险政策时,存在一些差异,一般而言,养老保险缴费比例如下:单位缴费比例为20%,全部划入统筹基金;个人缴费比例为8%,全部划入个人账户。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。【医保制度医保制度是现代社会不可或缺的一部分,其目的是为了保障人民的健康和生命安全。然而,医保制度也存在着一些问题,比如医保欺诈、医保滥用等。针对这些问题,我国已经采取了一系列措施,包括加大对医保基金的监管力度、严厉打击医保欺诈等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,医保基金是由社会各界的医疗保
    2023-10-29
    490人看过
  • 五金一险是指哪五金一险
    一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法,只有五险一金。五险一金是指:1.养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可领取退休金;2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3.失业保险是职工失业后,领生活费的;4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇;5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的;6.住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险
    2023-12-04
    56人看过
  • 怎么说月薪包不包括五险一金
    一般情况下,所说的工资都是不包括五险一金的,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是你的收入。一、税前6000到手多少钱工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税。应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额x税率-速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。二、个人所得税的税收标准从2018年10月1日起,个税起征点调整至5000元,如果超额计算方法如下:全月应纳税所额等于税前收入减去5000元,减去五险一金等,减去附加扣除纳税等于全月应缴纳所得额,乘以税率,减去速算扣除数。工资个税的计算方式等于税前收入减去5000元,减去五险一金等减去专项附加乘以适用税率减去速算扣除数。三、工资0交多少个人所得税个人所得税是国家实行的工资税收政策,作为公民应当遵守
    2023-03-31
    412人看过
  • 五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?
    一、五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量,筹集卫生费用,加强重大疾病的防治,对提高全民健康水平发挥重要作用。其次,它可以有效地帮助我们减少疾病,保证生病后得到及时治疗,尽快恢复身体健康,激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金多少钱(一)养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。(二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。(三)失业保险。单位的缴纳比例为1.
    2022-03-29
    356人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 五险一金到底有几个档
      台湾在线咨询 2021-10-14
      一、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%,公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。   二、五险一金的档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为6
    • 但是那个学校说没有档案就没法上五险一金,没有档案就不能上五险一金这是合法的吗?
      山东在线咨询 2022-07-24
      没有档案和户口能上五险一金,五险一金的缴纳和户口、档案没有关系,五险一金需要身份证复印件,要有员工提供免冠照片。社保缴费所需的材料: (1)初次缴费人员需备交如下材料: 第 一、本市场《劳动保障事务代理委托协议书》第 二、身份证原件及复印件(一张); 第 三、一寸证件照(一张)。 (2)续费人员需备交如下材料:第 一、第二内容同前;第 三、职工基本养老保险关系转出“申报单”或“基金转移清单”; 第
    • 五险一金扣300多什么档位
      山西在线咨询 2021-12-28
      五险一金,如果扣的是300单位,交的是700多的话,他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多,这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。
    • 2022年五险一金有几个档次
      黑龙江在线咨询 2022-11-25
      档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。 缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。 2、缴交比例,养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交,都有一个缴交比例,各地规定不同,对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的,但每个职工的缴交基数不同,所以交的钱也是不同的。
    • 五险一金扣600—700是什么档
      江西在线咨询 2024-10-06
      五险一金,如果扣的是300单位,交的是700多的话,他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多,这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下: 1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。 3、失业保险缴费比例:单位 1.5%,个人0.5%。 4、生育保险缴费比