一、辞职会立刻开工资吗

对于劳动者在当日即完成了辞呈并立即离岗的情况下，其有权获得相应的工资报酬。

具体来说，如雇主能够提供确凿证据表明由于该名劳动者陡然离去而对公司造成了一定程度的经济损失，那么公司是拥有权利向这名劳动者提出赔偿责任的要求的。

然而，辞退薪资的具体金额往往是依据劳动者在雇佣期间所度过的工作日数以及应发放工资额度来计算得出的。一般而言，只要员工切实地为公司服务过，公司便有义务按照约定给予其相应的薪金。

然而，企业应该在解除或终结与劳动者之间的劳动关系时，必须全额支付劳动者的工资收入，这其中包含了不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职会有失业金吗

辞职之后无法申领到失业保险金。失业保险金是由负责处理失业保险事务的机构依照法定程序向满足申请条件的失业工人所提供的用以维持基本生活水平的经济资助，是对于失业工人在失业期间失去工资收入的一种暂时性的经济补偿措施，也是国家为失业群体提供的最为基础和根本的社会保障制度。由于主动辞职属于个人自愿选择终止就业关系，因此无法获得此项福利待遇。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

在一位劳动者向雇主递交辞呈并正式结束工作职责之后，该劳动者理所应当地有权享有获得应有薪酬待遇的合法权益。然而，如果雇主能够提供充分证据来证实劳动者的突然离职行为对其公司造成了实质性的经济损失，那么雇主便有资格向劳动者提出相应的赔偿请求。然而，辞退薪资的具体数额往往是依据劳动者在任职期间所完成的工作日数量以及按照法律法规算定的应得工资标准进行计算得出的。只要员工曾经为公司付出过辛劳，公司即需要遵照承诺，履行支付员工薪资的义务。在双方最终解除劳动关系之际，企业必须全额支付员工的工资，不得以任何理由进行克扣或者拖延。