实习期挂工伤能否得到工伤赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 11:04:20 249 人看过

实习期挂工伤能得到工伤赔偿,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内在工作中受伤,应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

一、试用期后要要交保险吗?

单位需要为试用期内的员工缴纳社会保险。用人单位自用工之日起的三十日内,应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、在试用期内需要订立劳动合同吗

在试用期也需要订立劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月。

三、没签合同试用期成立吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没有签订劳动合同试用期还成立吗?《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说:“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是规定在劳动合同期限中的。比如“劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是孩子,劳动合同是母亲,没有母亲哪里来的孩子呢!根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定试用期是不成立。

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