非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗？-法师兄

非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗？

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:42:26 430 人看过

不需要，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位也需要注意，按照劳动法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一、用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金的十种情形：

1、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的。

8、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。

9、非全日制用工。

10、用人单位未登记注册。

我国法律上对用人单位解除劳动合同时不需要支付经济赔偿金的情况进行了明确，用人单位应当严格按照法律规定来进行处理，如果对相关情况不了解的，可以直接直接咨询劳动管理部门，对相关情况有异议的可以通过劳动仲裁来解决。

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非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

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