非全日制用工经济赔偿需不需要支付
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不需要支付经济补偿。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动的时候，也无须向劳动者支付经济补偿金。
非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金。在非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，用人单位也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？非全日制劳动合同的解除不需要支付经济补偿。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。
2020.03.02 160 -
解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当
2020.05.25 138 -
解除非全日制合同是否需要支付经济补偿解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标
2020.01.14 120
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2022-06-14 15,340 -
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2021-10-23 15,340 -
关于解除非全日制合同需要支付的经济补偿吗
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24,572 2022.04.15 -
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4,158 2022.05.11 -
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1,595 2022.04.17
