劳动关系要求经济补偿金吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 21:36:54
173 人看过
扩展阅读
-
解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金
470人看过
-
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算
90人看过
-
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗?
449人看过
-
劳动经济补偿金的工资标准,劳动经济补偿金要交税吗
308人看过
-
工伤职工解除劳动关系,可不可以要求支付经济补偿金
467人看过
-
什么是劳动关系转移,劳动关系转移后有经济补偿吗
104人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
存在事实劳动关系就可以要求公司支付经济补偿金吗经济补偿金怎么算广东在线咨询 2022-01-26存在事实劳动关系只要你能证明你在公司工作过就可以要求工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
-
自己要求解除劳动关系,还有经济补偿金吗,自己要求解除劳动合同吗台湾在线咨询 2022-01-24自己要求解除劳动关系,一般没有经济补偿金,除非劳动者以下列理由解除劳动关系:劳动者提出解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、
-
经济补偿金要不要终止事实劳动关系吉林省在线咨询 2022-06-03按实际情况,只要能证明现在劳动合同关系,同时符合经济补偿的情形的,就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
-
用人单位单方面解除劳动关系,劳动者可以要求经济补偿金吗江西在线咨询 2022-04-16用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
-
能否要求经济补偿金?关于末签劳动合同的经济补偿问题江苏在线咨询 2024-11-16在未签订正式劳动合同的情况下,如果达到了特定的法律规定要求,劳动者有权要求相应的报酬补偿。依据我国现行法规,用人单位自聘用员工开始后的第一个月起,直至员工离职的第一个月,如果未能及时与员工签订书面劳动合同,则每满一个月需向员工支付其工资的两倍。注意,这里指的是每月都应支付两倍的工资,而不仅仅只在某个固定的时段内。 另外,如果用人单位自聘用员工到岗工作之后的一个月以上,但不足一年的时间内仍未与员工