能否要求经济补偿金？关于末签劳动合同的经济补偿问题

1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 （1）是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金 （2）劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 （3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行 一、劳动合同法于08年1月1日生效，有关于合同期满终止固定期限劳动合同支付经济补偿金的规定，而劳动法则没有，因此只有08年1月1日以后签订或者仍处于履行期的合同才有可能适用劳动合同法的规定。此种情形计算经济补偿的工作年限只能从08年1月1日起算。 二、劳动者在合同期限内主动离职，终止固定期限劳动合同，用人单位无须支付补偿金。 三、固定期限合同期满，用人单位不续签劳动合同（劳动者无过错）或者降低工资待遇导致劳动者不续签合同，应当支付补偿金。 四、关于支付经济补偿金的相关规定见劳动合同法和劳动法的相关规定。且合同期限跨越08年的，以08年1月1日为界限，分别依据相关法规计算经济补偿金。08年以前的经济补偿依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

一、劳动合同终止有经济补偿金吗 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、经济补偿金的支付标准 1、补偿数额 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、月工资 （1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （2）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年； 低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3、分段计算上面为您介绍了劳动合同到期终止有补偿金吗以及经济补偿金的支付标准的相关内容，另外我们需要注意劳动合同中，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形。 在实践中我们应严格遵守劳动法中的规定，保障自身合法权益。 如果您有相关问题，欢迎来到网咨询，我们有专业的律师为您解答。 对于劳动合同终止有经济补偿金吗，经济补偿金的支付标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。