根据给出的三种情况下被开除了结算工资的情况,我们可以总结出以下结论:

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;

2. 如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;

3. 根据工作年限和工资标准,按照一定比例计算经济补偿金。

以下是三种情况下被开除了结算工资的情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;

2.如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;

3.根据工作年限和工资标准,按照一定比例计算经济补偿金。

未 签 合 同 双 倍 工 资 要 求

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，个人未签合同一年内无法要求用人单位支付双倍工资。同时，在劳动合同期限内，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期不应当超过规定的时间。

未签合同的劳动者在一年内无法要求支付双倍工资，而试用期包含在劳动合同期限内，因此也不应超过规定的时间。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，个人未签合同一年内无法要求用人单位支付双倍工资。同时，在劳动合同期限内，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期不应当超过规定的时间。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。