劳动争议管辖错误能否继续上诉-法师兄

劳动争议管辖错误能否继续上诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-04 20:57:15 399 人看过

一、劳动争议管辖错误能否继续上诉

劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，能否向基层人民法院提请撤销裁定。

但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。

只有《劳动人事争议仲裁办案规则》规定“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，能否依法向人民法院起诉或者申请撤销。

”可是，寻求前述救济途径的前提，仅是“当事人逾期提出（管辖异议）的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的”，而“当事人适时提出管辖异议而不服劳动仲裁机构驳回其管辖异议的裁决”的情形并不涵盖其中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，能否自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人能否自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能否够解决我们遇到的85％法律风险。

但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

二、签了劳动协议能否不签劳动合同

只签订劳动协议不签合同不能否。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。

如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者能否通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动争议能否约定管辖

劳动争议不能否约定管辖。

劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第五十条　【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继承人
继承人能否提起劳动争议之诉

劳动者死亡后，出现劳动争议的，劳动者的继承人作为近亲属可以代替劳动者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

2023-02-23

216人看过
劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过
仲裁机构
劳动争议案件仲裁管辖和诉讼管辖的区别

根据我国法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。同时，在仲裁阶段和诉讼阶段的管辖又存在一定的区别。现简单比较如下，供大家参考：一、劳动仲裁阶段的管辖根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。据此，劳动争议的仲裁管辖，如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在为管辖地。但是上述规定，往往出现不方便职工的情形发生。比如北京某公司在上海设立了一办事处，以北京公司的名义在上海招聘了职工，工资由北京公司发放。如果发生争议，按照上述规定，就得由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工提起申诉是极其不方便的。所以，劳动部

2023-06-07

66人看过
基层法院管辖
争议诉讼劳动关系管辖的确定

一、实务问题及相关争议王某与住所地在甲市A区的用人单位之间存在劳动关系。因工作需要，王某被派往乙市B区工作，后双方因合同履行问题发生劳动争议。王某向乙市B区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，该委依法受理后作出裁决。用人单位不服该裁决，向甲市A区法院提起诉讼。对于甲市A区法院对该案有无管辖权的问题，形成两种意见：一种意见认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。本案中，乙市B区是劳动合同的履行地，而甲市A区则是用人单位所在地，两地基层法院对本案均具有管辖权。因此，用人单位不服仲裁裁决，向甲市A区法院提起诉讼符合法律规定，甲市A区法院对本案有管辖权。另一种意见则认为，依照劳动争议调解仲裁法相关规定的精神，当事人不服劳动争议仲裁裁决起诉的，应当向作出该仲裁裁决的劳仲委所在地的基

2023-04-28

423人看过

劳动争议管辖
劳动争议管辖的仲裁委

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、保姆与雇主引起纠纷可以起诉维权吗如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。家政人员与雇主纠纷如何处理

2023-03-15

184人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖种类汇合

级别管辖《企业劳动争议处理条例》第17条规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。这在法律上称为级别管辖。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前，我国各省区根据《条例》的授权，实行级别管辖的范围和划分标准不太一致。移送管辖和指定管辖《办案规则》第7条规定：仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。

2023-04-22

217人看过
法律综合知识
仲裁管辖哪些劳动争议

一、仲裁管辖哪些劳动争议仲裁管辖的劳动争议如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁多久结案劳动争议仲裁的结案一般需要45天。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

2023-08-14

426人看过
仲裁委员会
劳动争议的概念与管辖

因劳动关系各方之间劳动权利和义务的差异而引起的争议，也称为劳动争议。其中有些是关于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同以及集体合同的既定内容而产生的争议；有些是因要求新权利而产生的纠纷，这些纠纷是因制定或改变工作条件而产生的纠纷，以行政区域为标准确定劳动仲裁管辖范围，区域管辖分为三种类型：（1）一般区域管辖是指根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式（2）特别区域管辖权指法律法规明确规定双方之间的劳动争议应由当地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业和职工不属于同一仲裁委员会管辖的，它们应由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。（3）专属管辖权指法律法规规定某些类型的劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，在中国境内履行境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会仲裁；再比如，一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖，级管辖权是指各级劳动仲裁

2023-05-07

455人看过

劳动者
劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

一、劳动者过错能否适用劳动争议仲裁因劳动者过错产生劳动争议的，争议无法协商解决时，当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁中用人单位举证责任1

2023-04-19

336人看过
劳动者
劳动争议劳动者能否胜诉

1、劳动者在劳动争议中能否胜诉发生劳动争议时，劳动者能否胜诉取决于具体情况。有充分证据表明用人单位侵害劳动者权益的，可以胜诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十八条在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论结束时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征求当事人的最终意见。第三十九条当事人提供的证据经核实的，劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。第四十六条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，劳动争议仲裁委员会盖章。对裁决有不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名劳动争议仲裁所涉及的证据种类包括书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，书证是用文字、符号、图案等表达思想，证明案件事实的证

2023-05-07

396人看过
调解委员会
涉外劳动争议是否属于我国管辖

涉外劳动争议在一定的条件下属于我国的管辖范围。例如我国公民与国外企业签订的劳动合同，劳动合同的履行地在我国领域内，适用我国法律；用人单位与聘用的外国人发生劳动争议的，适用我国法律。涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇主之间的争议。一、劳动仲裁可以委托律师全权处理吗劳动仲裁可以委托律师全权处理。劳动仲裁委托律师出庭，只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可，委托书上需载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。发生劳动争议，当

2023-03-13

390人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁中的常见错误

近年来，特别是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强，维权能力逐步提高。但是，由于对权利所依据的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的理解，应以对《劳动法》和《劳动合同法》的整体理解为基础（有时结合《劳动法》的立法目的和理论），而由于专业知识和系统学习的局限性，劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面掌握相关规定，很多劳动者无法充分利用法律赋予的权利来维权。笔者在代理劳动者维权案件时发现，劳动者在涉及加班费追索案件时，往往忽略了相关事项的计算。这些错误很常见。现以一起劳动争议仲裁案件为例，对这些常见错误进行简要分析，以帮助正在或将要维权的劳动者最大限度地保护自己的合法权益，并引起专业人士的批评。1、根据本案的讨论——一个稍有变化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家软件开发咨询公司，从事软件开发。公司与李某口头约定，月薪6000元，奖金另行计算。直到20

2023-05-07

127人看过

举证责任
劳动争议中应注意哪些错误

根据现行法律，劳动者要求缴纳社会保险的，应当向劳动监察部门和社会保险经办机构提出。请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围此外，请求更正人事档案，退休手续和工龄确认不在人民法院受理的劳动争议案件范围内，不应提交法院审理误解二：自愿放弃的权利可以重新主张。法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的是保护劳动者的合法权益。通常情况下，劳动者与用人单位就补充签订劳动合同达成协议，补充签订劳动合同的期限可以追溯到用工之日，除非劳动者能够证明反向签订补充劳动合同不是其真实意思，否则应视为劳动者自愿放弃要求双倍工资的权利，要求双倍工资，不予支持例如，小明于2014年加入一家公司，但公司直到2015年才与他签订劳动合同，公司在2014年至2017年与小明签订了补充劳动合同，小明于2016年离职，想追究公司在2014年至2015年间未签订劳动合同的责任，如小明的要求，不支持误解3：劳动者因工负伤

2023-05-07

168人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁前，怎样才能管辖劳动仲裁

劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动争议仲裁的管辖地是哪些劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁属于劳动部门吗劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

2023-03-28

237人看过