单位对员工罚款合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 15:01:24 376 人看过

公司对员工进行罚款的话是不合法的,用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力

一、商场对租户罚款属于违法吗

违法。商场没有权给商户员工罚款,所以商场罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。可以要求店主出具委托授权书,就有权处理相关事务;商场没有罚款的权力,如果合同里面有约定不能关门的条款,商场可以要求支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 09:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 监理可以对施工单位罚款吗
    监理单位不可以对施工单位罚款的,因为监理单位(包括业主)没有罚款权限。一、勘察设计规划变更需要签证吗1、工程变更是在施工过程中,由于施工实际条件与设计条件不同,需要业主、和监理设计院联系,得到监理总监的同意,施工方提出的工程变更才有效。2、工程变更签证是在工程施工过程中对某些特殊情况而在现场由业主代表、监理工程师、施工单位负责人共同签署的书面文件。它的特点是临时发生,因为内容不同,没有规律性。3、工程变更签证直接关系到工程造价的增减,因此工程变更签证审计历来都是基本建设项目审计的重点。特别是在政府投资项目中,为避免财政资金的损失浪费,努力提高资金的使用效益。因此那么,挖土方工程量增加是在施工过程中,合同工作内容的增减、合同工程量的变化,属于工程变更的一种,需要工程变更签证。二、工程质量事故处理流程是什么?工程质量事故处理程序:采取必要的防护措施,防止事故进一步扩大;总监理工程师以《工程质量
    2023-04-11
    182人看过
  • 劳动法用人单位有权对工人罚款吗
    根据劳动法相关规定,鉴于公司并未有权对员工实施罚款的权力。然而,如果因员工个人行为不当或者疏忽所导致的公司经济损失,公司有权利依法向该员工提出损失赔偿要求。然而需要注意的是,员工的薪资被扣除之后的剩余部分,不得低于当地政府所规定的每月最低工资标准。综合来看,尽管我国法律赋予了公司作为用人单位的管理职能,但并未授予它们实施罚款的权利。罚款实际上是一种行政处罚措施,仅能由法定的国家机构行使。除此之外,任何其他单位或个人均无权设定、执行罚款。因此,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格。在公司的规章制度中设立处罚条款,从法律角度来看是无效的。如果依据这些罚款条款对劳动者进行罚款,则缺乏法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
    2024-05-22
    128人看过
  • 建筑单位有权对施工单位处以的罚款吗
    建筑工地罚款不合法,罚款属于行政处罚的一个种类,因此,有权罚款的机关只能是行政执法部门,有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定,作为工程的发包方,不具有行政执法部门的职能,无权对承包方进行罚款。《行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。
    2024-04-22
    202人看过
  • 用人单位是否有权对员工进行罚款
    一、用人单位是否有权对员工进行罚款公司无权对员工罚款。法律规定,罚款是一项行政处罚行为,我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关,公司则是营利法人的一种,不是行政机关,主体不适格。因此,公司无权对员工进行罚款。二、用人单位罚款申请仲裁的流程1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应
    2023-11-20
    114人看过
  • 单位是否可以罚款员工
    法律综合知识
    一、单位是否可以罚款员工单位是不可以罚款员工的。相关法律规定用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、工资被扣了能劳动仲裁吗工资被克扣可以劳动仲裁,工资克扣属于劳动仲裁的受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职
    2023-07-12
    291人看过
  • 员工受工伤单位不赔偿还要罚款是否合法
    员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。员工受工伤企业推责当有“四错”送餐明明是企业行为,可该企业却说是纯属个人行为。企业负责人所持的理由是:事发前一天,因为工资结算问题产生分歧,他已经明确告知石先生不用再去上班了,但石先生次日坚持上班。此后,可能是系统分派出了问题,部分订单再次发到石先生手机上。我已经要求他不要上班了,就算收到订单短信也不应该去,但他坚持要去送餐,那是他个人的问题,与公司无关。但石先生却不这样认为,他说送餐是根据公司订单分配,怎能说是个人问题。不承认其员工身份,是否就可以不承担应有的责任?我想这样做无疑是徒劳的,因为劳动关系的认定并不仅凭劳动合同,只要存在事实劳动关系,企业就应该承担法律规定的义务。法律对
    2023-08-01
    316人看过
  •  单位设定罚款标准惩戒员工吗?
    该段内容讲述单位不能自行制定并实施罚款政策,但可以通过内部管理措施对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚方式。如果员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。单位不能自行制定并实施罚款政策,但可以通过内部管理措施对员工的不同违规行为采取不同的经济处罚方式。如果员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。 【 素 材 : 企 业 内 部 管 理 措 施 】根据提供的素材,我们可以看出这是一道关于企业内部管理措施的法律分析题目。通过阅读材料,我们可以了解到这是一份关于某公司员工违规行为的处理办法。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以对员工进行警告、记过、降职、撤职、
    2023-09-03
    56人看过
  • 用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
    劳动者咨询:我在深圳的一家公司上班,在公司与同事打架,公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚,处罚后我的工资低于最低工资,公司这样处理合法吗?深圳陈-伟律师解答:根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定,用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚,但每月扣除罚金后,员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定,单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。相关知识:什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
    2023-05-03
    418人看过
  • 施工单位对分包单位是否可以罚款
    施工单位对分包单位是否能罚款,根据具体情况确定,承包合同的承包人,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务,分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次,禁止再次进行分包。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
    2024-04-21
    92人看过
  •  单位罚款是否合法?
    这段内容讲述了单位无权对员工进行罚款的规定。根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》,只有行政单位才有权对违法行为进行罚款。而劳动法上的用人单位并非行政执法机关,因此无权对职工的违法行为进行罚款。因此,如果公司对违反规章的员工进行罚款处罚,这是违反法律规定的。不合法,单位无权对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》,只有行政单位才有权对违法行为进行罚款。而劳动法上的用人单位并非行政执法机关,因此无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 单 位 能 否 对 员 工 进 行 劳 动 法 上 的 罚 款 ?根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位可以对职工进行经济性处罚,但是不得扣押劳动者的人身自由或者对公民采取其他强制措施,不得变相体罚或者侮辱劳动者。因此,单
    2023-09-12
    63人看过
  • “禁止对员工罚款”合情难合法
    近日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》正式获得通过。从明年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。很多人提出了很多质疑,员工迟到早退违规等现象企业还可以罚款吗?还有其他一些违纪现象是适用于这个条例还是劳动法规呢?其实,问题的关键在于,广东省新修订的这部法规明确规定禁止企业罚款有没有法律依据。按照我国立法法的要求,地方性法规不得与宪法、法律和行政法规相抵触。法律、行政法规没有禁止性规定的,地方性法规无权增设禁止性规定。这也符合对私权利而言法无禁止即可为的一般法治原则。企业可以对员工进行经济处分,最早出现在1982年国务院制定的《企业职工奖惩条例》中。不过,这部行政法规已于2008年1月15日被明令废止。值得关注的是它废止的原因,《国务院关于废止部分行政法规的决定》在说明中指出,该条例废止源于已
    2023-06-09
    357人看过
  • 单位处罚员工是否违法
    单位对员工是没有罚款的权利的,也不能无故克扣员工的工资。但现实中,对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见,有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当,这无疑会损害员工的权利。一、公司有权利对员工罚款吗公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。二、不合法情况下怎么判员工为非法经营罪如果所在公司进行了非法经营活动,那么在对相关员工进行处罚时,就会看这个员工在这个非法经营活动中所起的作用的大小。如果在非法经营活动中起到了次要的作用或者辅助作用,则将会以其是从犯而进行处罚,但是会从轻、减轻甚至于免除处罚,而且要看所在单位的非法经营的种类、数额和次数进行进一步的确定。具体会不会判刑,得看最后的法院判决。
    2023-02-28
    237人看过
  • 员工手册规定对员工罚款合理吗
    单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定,用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。一、员工手册规定的辞退合法吗(一)公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。(二)法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
    2023-03-15
    381人看过
  • 员工工伤后单位解除合同合法吗
    只要合同解除流程是按法律规定流程进行的,就是合法的。但是以下几种情况除外:劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同,那么第四十八条用人
    2023-03-25
    73人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权
      新疆在线咨询 2022-11-19
      用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
    • 单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗
      重庆在线咨询 2022-06-18
      劳动者的工资,系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分,劳动者的付出与收获,客观存在不对等性,天平会向弱者倾斜,法律更多地保护弱势群体的利益,以求平衡劳资关系,避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?
    • 罚款单位合法吗?
      内蒙古在线咨询 2022-06-11
      不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
    • 单位的员工合同中罚款条款有效吗
      上海在线咨询 2022-07-21
      单位的员工,合同中罚款条款有效吗的回答,可以约定。如发生争议诉讼至法院,法官应根据合同的上下文查明当事人的真实意思表示。如该处“罚款”为弥补守约方的损失,则等同于约定违约金。但约定违约金只能在合理范围内。尽管最高人民法院的司法解释存有争议,但约定违约金在实际损失的上下30%范围内应视为合理仍得到不少法院的采纳。如约定之违约金过高或过低,可请求法院予以调整。
    • 怎样对单位犯罪员工进行罚款?
      江西在线咨询 2021-10-22
      公司犯罪处罚原则(一)公司犯罪的两处罚制刑法对公司犯罪大部分采取两处罚制。在两个罚款制度中,对公司进行处罚,处罚金采用无限制的处罚制度,即没有规定处罚金额。在两个惩罚制度中,直接负责的主管和直接负责人是处罚,这里的处罚包括自由处罚和罚款,主要是自由处罚。(二)单位犯罪的单处罚制刑法在某些情况下规定单位犯罪的单处罚制,即只处罚自然人而不处罚单位。例如《刑法》第396条规定,国有机构、国有公司、企业、