竞业禁止必须具有什么构成要件-法师兄

竞业禁止必须具有什么构成要件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 17:10:18 351 人看过

竞业禁止必须具有的构成要件：

第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。

(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;

(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;

(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。

第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。

一、人才引进对社保有什么要求

人才引进落户上海社保基数要求：重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。

博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（20676元/月）

重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求，建议缴纳1年2倍社保基数（20676元/月）

重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员建议缴纳2年2倍社保基数（20676元/月）

7月上海积分落户社保基数调整为10338元。

二、公司黑名单可以进黑名单吗

黑名单不可以做公司高管。失信被执行人是可以在公司担任职务的，但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。根据规定个人所负数额较大的债务到期未清偿，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，等情形不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

法律顾问
竞业禁止赔偿金必须按月支付吗

1、竞业禁止赔偿金必须按月支付吗？一般来说，如果该单位确实支付了额外的竞业禁止赔偿金，则双方可以约定支付时间。但是，如果雇主将本应支付给工人的工资分成工资和竞业禁止补偿，如果以法律形式掩盖非法目的，则无效，但从保险的角度来看，雇主最好在辞职后按月支付，为避免可能发生的法律风险相应的法律依据：《劳动合同法》第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。什么样的补偿是合法的竞业禁止协议是否合法是会计师最关心的问题新劳动合同法第23条规定，对于负有保密义务的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款由于竞业限制协议是合

2023-05-07

374人看过
违约金
有效的竞业禁止协议应具备的条件

我们认为，有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2竞业禁止的期限最长不得超过3年。3竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。4竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。6竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只

2023-06-05

354人看过
公司章程
对“在职老板”须“竞业禁止”

从11月10日起，上海将在全市范围内推行准许在职人员出资入股政策，这意味着将有更多的在职人员能就近登记企业，成为在职老板。虽然浦东新区的试点工作在社会上引起良好反响，但我觉得上海在推行这项政策时，还须对在职老板进行竞业禁止。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得生产同类产品或经营同类业务，且不能在具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。对此，我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁止作了规定。董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务，或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。这是我国法律对企业董事、经理在职期间的竞业禁止规定。但是，除了这些企业高级职员外，企业的其他人

2023-06-09

107人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过

违约金
竞业禁止协议有什么作用及禁止原因

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应

2023-07-27

165人看过
集体企业改制
竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗

一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业改制下岗员工谁来补偿（一）根据相关企业改制的规定，大集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位支付，国家不予支付。（二）具体补偿如下：1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实

2023-07-29

188人看过
不可抗力
构成不可抗力必须具备什么条件

1.它是在订立合同以后，合同履行完毕之前发生的，并且是在订立合同时当事人所不能预见的。2.它不是由于任何一方当事人的过失或疏忽行为所造成的，即不是由于当事人的主观原因所造成的。3.它是双方当事人所不能控制的，即这种事件的发生是不能预见、无法避免、无法预防的。因此，能够预见而未预见，经过努力能够预防或控制的，均不属于不可抗力事件。不可抗力条款的内容包括：1.不可抗力事故的范围：通常可分为两大类。一类是由于自然力量所引起的，如地震、海啸、台风、暴风雪、火灾、旱灾、水灾等；另一类是由于社会力量所引起的，如战争、罢工、政府禁令等。2.不可抗力的法律后果，主要表现在以下几个方面：解除合同、免除部分责任、延迟履行合同。3.因不可抗力事件而不能履行合同的一方当事人应承担的义务，包括及时通知的义务、提供证明的义务.

2023-06-15

196人看过
合同无效
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么

一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者

2023-02-21

495人看过

经理
什么是禁止竞业行为？

竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。一、竞业禁止劳动合同有什么条款竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、如何履行竞业禁止董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约

2023-02-24

57人看过
合同生效
竞业禁止只“禁”不行

当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

2023-06-09

210人看过
仲裁机构
竞业禁止合同是否具有法律效力

1、竞业禁止合同是否具有法律效力？。中华人民共和国《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何约定竞业限制条款（一）员工必须是掌握企业商业秘密的员工

2023-05-03

266人看过
利润分配
合伙经营应具备的条件和竞业禁止

2012年4月，陈先生与朋友王先生、李先生计划共同出资合伙经营一家便利店，陈先生与王先生各出资4万元，李先生出资8万元，利润分配分别为25%、25%和50%。三人签订了合伙协议，并决定使用李先生的个体工商营业执照。陈先生想知道自己与朋友的合伙经营是否符合法律规定。律师解答：合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。设立合伙企业要具备一定的条件，经过一定的法律程序。《中华人民共和国合伙企业法》规定，设立合伙企业，应当具备下列条件：(一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；(二)有书面合伙协议；(三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资；(四)有合伙企业的名称和生产经营场所；(五)法律、行政法规规定的其他条件。陈先生与朋友三人共同出资，按照约定

2023-06-09

450人看过

继续履行
企业是否有权要求竞业禁止

1、企业能否要求竞业禁止？竞业禁止条款，以保护其商业秘密。竞业禁止是指知道本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的雇主和其他工人不得受雇于生产或经营类似产品的其他雇主，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内与本单位从事类似业务或者有其他竞争关系的，或与原单位自行生产类似产品或从事类似业务中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关保密事项关于知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制条款的解除最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题（四）第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞

2023-05-07

203人看过
违约金
竞业禁止的违约金标准是什么？竞业禁止人员的范围是什么

1、竞业禁止违约金的标准是什么？没有关于竞业禁止违约金和竞业禁止经济补偿的上限和下限的规定。因此，不存在合法性问题，只存在是否合理的问题。从你反映的情况来看，这是不合理的。在司法实践中，最低经济补偿不得低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济赔偿，违约金将增加到合理的数额。由于目前没有明确的规定，我们只能做出一个接近司法实践的答案续聘一般不能调整。如需调整，应与员工协商。当然，企业也有可能单方面提高待遇和排名。这只是一种普遍做法，但法律没有对此作出规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中，如果企业单方面变更合同或擅自续签新合同，降薪降职，不合理调整岗位，员工拒绝签订合同，企业一般会败诉。竞业禁止人员的范围劳动合同法第24条规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。对于负有保密义务的员工，雇主可以在

2023-05-07

292人看过