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竞业禁止协议必须具备哪些法律条件

2022-03-23 20:09

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-23回复

专业分析:

1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。

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不是必须签。竞业限制协议对双方均有约束力,竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务,同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。

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竞业禁止必须具有的构成要件: 第一、员工必须是原企业的关键人员,即掌握了解商业秘密的人员。 (1)是企业的技术人员,具体是技术研制、开发、利用人员; (2)是企业的高级管理人员,具体是董事、总监、经理等; (3)是其他人员,如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。 第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。

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